9. Cấu trúc của luận văn
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác rèn luyện đạo đức nghề nghiệp cho
1.5.1. Yếu tố chủ quan
- Nhận thức của thanh tra viên và cán bộ quản lí cơ quan thanh tra về tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp thanh tra
Hiện nay có một bộ phận thanh tra viên, thậm chí ngay cả một số cán bộ lãnh đạo quản lí nhận thức chưa đầy đủ về vị trí, vai trị của chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp trong thực thi công vụ. Chưa nhận thấy rõ mối quan hệ gắn bó giữa hiệu quả hoạt động thanh tra với việc thực hiện đạo đức nghề nghiệp; chưa quan tâm gắn hoạt động thanh tra với xây dựng các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp trong thực thi công vụ; chưa coi việc thực hiện đạo đức nghề nghiệp trong thực thi công vụ là trách nhiệm của ngành Thanh tra và mỗi cá nhân thanh tra viên.
- Trình độ, năng lực chun mơn của thanh tra viên
Hiện nay một bộ phận thanh tra viên còn yếu kém, bất cập về nhiều mặt, chưa được đào tạo một cách bài bản, chính quy về chun mơn nghiệp vụ thanh tra, tỷ lệ đạt chuẩn còn thấp so với yêu cầu, thiếu kiến thức và kỹ năng về rèn luyện đạo đức nghề nghiệp. Trong vấn đề vận dụng các chủ trương, chính sách của nhà nước và áp dụng các quy định của pháp luật về thanh tra trong thực thi cơng vụ cịn chưa linh hoạt, nhiều nơi cịn sao chép một cách máy móc. Khơng ít thanh tra viên chưa
nắm vững chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao, không nắm vững các quy định của pháp luật, vì vậy quá trình thực hiện nhiệm vụ cịn mang tính chủ quan, tùy tiện theo cảm tính cá nhân, khơng căn cứ vào quy định của pháp luật dẫn đến vi phạm. Về năng lực thực hiện các nhiệm vụ chun mơn cịn thấp, chưa có tính chun nghiệp, thiếu khả năng độc lập, quyết đốn trong giải quyết cơng việc, thụ động trong thực thi nhiệm vụ, thiếu khả năng bao quát tình hình, đồng thời chậm thích ứng với tình hình phức tạp của hoạt động thanh tra.