9. Cấu trúc của luận văn
3.2. Các biện pháp
3.2.2. Tăng cường sinh hoạt các nội dung liên quan đến rèn luyện hành vi đạo
3.2.2.1. Mục tiêu của biện pháp
Kết quả khảo sát cho thấy các hành vi đạo đức nghề nghiệp của thanh tra viên đều được đánh giá ở mức độ tốt. Vì thế, biện pháp này được đề xuất để tiếp tục duy trì thực hiện tốt. Mục tiêu của biện pháp để thanh tra viên cơ quan
Thanh tra tỉnh Kiên Giang ngày càng có hành vi đạo đức nghề nghiệp phù hợp với chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của ngành thanh tra, tránh xa các hành vi không phù hợp, nhất là các hành vi vi phạm pháp luật hình sự. Trong tình hình kinh tế - xã hội có nhiều biến động như hiện nay, mọi hành vi của thanh tra viên đều được quan tâm, theo dõi sát sao. Do đó, biện pháp này sẽ góp phần nâng cao uy tín cũng như hình ảnh tốt đẹp của ngành thanh tra trong nền hành chính hiện nay.
3.2.2.2. Ý nghĩa của biện pháp
Hành vi đạo đức nghề nghiệp tác động trực tiếp đến con người và gắn liền với ý thức đạo đức nghề nghiệp. Xã hội sẽ đánh giá đạo đức nghề nghiệp của thanh tra viên qua hành vi đạo đức nghề nghiệp. Thanh tra viên phải có hành vi đạo đức nghề nghiệp phù hợp với chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp thanh tra. Hành vi đạo đức nghề nghiệp đúng chuẩn mực sẽ giúp thanh tra viên hồn thành chức trách, nhiệm vụ và góp phần nâng cao uy tín của ngành thanh tra.
3.2.2.3. Nội dung của biện pháp
Nhà quản lí tổ chức sinh hoạt các nội dung liên quan đến rèn luyện hành vi đạo đức nghề nghiệp cho thanh tra viên như thực hiện đúng những việc thanh tra viên phải làm, không thực hiện những việc thanh tra viên khơng được làm, có ý thức phịng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
3.2.2.4. Cách thực hiện biện pháp
- Tổ chức sinh hoạt, thảo luận về đạo đức nghề nghiệp nhất là các nội dung liên quan đến những việc thanh tra viên được làm và không được làm; việc thực hành phòng chống tham nhũng, tiết kiệm, chống lãng phí. Việc này nhằm làm rõ, củng cố, khắc sâu trong thanh tra viên những hành vi phù hợp và không phù hợp với chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp thanh tra. Từ đó, trong q trình thực thi nhiệm vụ thì thanh tra viên sẽ có hành vi ứng xử phù hợp.
- Ban hành những nội quy, quy chế trong cơ quan cũng như trong thực thi công vụ với những yêu cầu bắt buộc về hành vi đạo đức nghề nghiệp đúng đắn của thanh tra viên. Những nội quy, quy chế này vừa có tính chất kích thích tính tự giác, vừa mang tính chất bắt buộc tuân thủ đối với tất cả thanh tra viên.
- Tổ chức rèn luyện hành vi đạo đức nghề nghiệp cho thanh tra viên thông qua thực tiễn các hoạt động thanh tra. Hoạt động thanh tra luôn bao gồm rất nhiều u cầu cơng việc với tính chất, mức độ khác nhau và hầu như khơng có sự trùng lặp. Do đó, đây chính là một con đường thuận lợi để tổ chức thực hiện các hoạt động rèn luyện đạo đức nghề nghiệp cho thanh tra viên. Thông
qua các hoạt động thanh tra cụ thể về giải quyết khiếu nại tố cáo, thanh tra kinh tế - xã hội cũng như thanh tra phịng chống tham nhũng thì thanh tra viên sẽ phải thực hiện nhiều hành vi đạo đức nghề nghiệp khác nhau, từ đó thanh tra viên ngày càng hoàn thiện đạo đức nghề nghiệp của bản thân.
3.2.2.5. Điều kiện thực hiện biện pháp
Việc tổ chức sinh hoạt, thảo luận cần có sự chuẩn bị cụ thể, rõ ràng, nội dung sinh hoạt phải thiết thực, cụ thể, gần gũi với hoạt động của thanh tra viên. Các nội quy, quy chế cần được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật, cụ thể hóa vào tình hình thực tế của địa phương, đơn vị; trước khi ban hành cần tham khảo ý kiến của tập thể. Trong hoạt động thanh tra, nhà quản lí cũng như lãnh đạo các đồn thanh tra cần hướng dẫn cụ thể cho thanh tra viên về các hành vi đạo đức nghề nghiệp phù hợp với hoạt động thanh tra, đồng thời bản thân nhà quản lí cũng như lãnh đạo đồn thanh tra phải gương mẫu thực hiện các hành vi đạo đức nghề nghiệp đúng chuẩn mực.
3.2.3. Tăng cường sinh hoạt các nội dung liên quan đến rèn luyện cách ứng xử cho thanh tra viên