1.3. Các nguyên tắc quản trị công ty của OECD
1.3.4. Những yêu cầu cần đáp ứng để tiếp thu Bộ nguyên tắc quản trị
công ty của OECD
Xem xét bối cảnh ra đời cũng như những điều kiện kinh tế xã hội của những nước thành viên OECD, có thể thấy được rằng Bộ nguyên tắc quản trị công ty của OECD, mặc dù được xây dựng với mục tiêu làm nguồn tham khảo và khuyến nghị những thông lệ tốt trong quản trị công ty cho các nước, tuy nhiên vẫn có những điều kiện nhất định để các nước có thể áp dụng hiệu quả những nguyên tắc này. Có thể điểm ra một số những điều kiện như sau :
Thứ nhất, quản trị công ty phải là một nhu cầu bức thiết. Khi thị
trường chứng khốn nói riêng, nền kinh tế nói chung phát triển đến một mức nào đó khiến cho việc kiểm sốt cơng ty trở nên khó khăn và nhiều vấn đề phức tạp phát sinh, ảnh hưởng đến nhiều cá nhân, tổ chức và mức độ rủi ro càng lớn, thì nhu cầu cần nhấn mạnh vào việc quản trị công ty sẽ trở nên bức thiết. Chỉ khi đó, các cá nhân tổ chức có liên quan mới có ý thức thực hiện và xây dựng những quy tắc quản trị công ty và tuân thủ nghiêm túc đối với những quy tắc quản trị đó. Ngồi ra, do vai trị của cổ đông, đặc biệt là cổ đông thiểu số, cũng như những bên liên quan chưa được chú trọng, chưa có những quyền lực thích đáng để có thể tác động vào việc quản trị cơng ty.
Thứ hai, nền tảng hệ thống pháp luật có sự phát triển phù hợp để tiếp
thu những ngun tắc thơng lệ nước ngồi. Bên cạnh việc xây dựng hệ thống pháp luật theo bối cảnh và định hướng riêng của từng nước, các nước cũng
hướng dẫn tới việc điều chỉnh hệ thống pháp luật theo những tiêu chuẩn chung của thế giới nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập và mở rộng cửa đón các nhà đầu tư nước ngồi. Do vậy, để có thể áp dụng một luật chơi chung, những quy tắc chung như Bộ nguyên tắc quản trị công ty OECD, những nội dung pháp luật có liên quan như luật doanh nghiệp, luật chứng khốn, quy định về sàn giao dịch chứng khốn phải có những nền tảng phù hợp để tiếp nhận, cũng như phải có những cơng cụ tương ứng để thực hiện các nguyên tắc đó.
Thứ ba, các nguyên tắc quản trị công ty OECD phù hợp nhất đối với
các nước có thị trường chứng khốn phát triển. Có thể thấy rõ ràng rằng, mục tiêu hướng đến của Bộ nguyên tắc quản trị công ty OECD được xây dựng chú trọng đến các đối tượng là các công ty đại chúng và công ty niêm yết, do vậy, vai trò của thị trưởng chứng khoán và các thiết chế trung gian được nhấn mạnh trong Bộ nguyên tắc đó. Rất nhiều nội dung trong Bộ nguyên tắc chỉ có thể áp dụng đối với công ty niêm yết và đại chúng, do vậy khi áp dụng với các nước phổ biến những hình thức cơng ty khác có thể sẽ khơng phù hợp.
Tiểu kết chƣơng 1
Thông qua phần phân tích nói trên, có thể thấy được rằng những vấn đề cơ bản của quản trị công ty bao gồm những vấn đề về định nghĩa, nội dung cơ bản của quản trị cơng ty, từ đó đưa ra cái nhìn khái quát về nội dung quản trị cơng ty và những gì quản trị cơng ty cần đạt được. Quản trị cơng ty khơng phải gì khác ngoài những nguyên tắc, quy định, thể chế, nhằm tạo nên một khuôn khổ để kiểm sốt và giúp cơng ty thực hiện hiệu quả các hoạt động của mình, cũng như giúp bảo đảm các quyền lợi của cổ đông công ty và những bên liên quan. Những mục tiêu đó được thực hiện thơng qua các cơng cụ pháp luật và công cụ nội bộ, cũng như những cơng cụ khác nằm ngồi phạm vi pháp luật mà điều chỉnh bằng những quy tắc riêng do cơng ty và các bên có liên quan tự xây dựng.
Chương 1 cũng đã nêu sơ lược về các nguyên tắc quản trị công ty theo OECD, nhằm đưa ra những nội dung cơ bản nhất, giúp người đọc nắm được 6 nguyên tắc quản trị công ty của OECD. Đồng thời, chương 1 cũng đã nêu ra những điều kiện cụ thể cần thiết khi áp dụng những nguyên tắc quản trị công ty của OECD vào quản trị cơng ty. Từ những u cầu đó, có thể chỉ ra được mức độ tiếp thu những nguyên tắc quản trị công ty của OECD phù hợp đến mức nào và cịn có những vướng mắc gì.
Chƣơng 2
ẢNH HƢỞNG CỦA CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN TRỊ CÔNG TY CỦA OECD TRONG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY VIỆT NAM