của OECD đối với pháp luật về quản trị công ty Việt Nam
Để đánh giá ảnh hưởng các nguyên tắc quản trị công ty của OECD đối với pháp luật về quản trị công ty Việt Nam, cần xem xét những lý thuyết chung về so sánh cũng như những tiêu chí đánh giá cụ thể được sử dụng để so sánh.
Trong chương 1, như đã phân tích, do có sự khơng tương đồng giữa sự phát triển của các nền kinh tế của các nước OECD và Việt Nam, vì vậy khi đánh giá những nguyên tắc được nêu trong Bộ nguyên tắc quản trị công ty của OECD với pháp luật Việt Nam về quản trị cơng ty cổ phần, sẽ có một số khó khăn và bất cập, dẫn đến việc không đánh giá được mức độ tiếp thu. Tuy nhiên, vấn đề này có thể được khắc phục dựa trên những cơ sở lý luận về luật so sánh được nêu trong Giáo trình Luật so sánh của Đại học Luật Hà Nội: “các chế định pháp luật của những hệ thống pháp luật khác nhau có thể được so sánh với nhau nếu chúng có chức năng tương đương” [16, tr.28]. Việc so sánh không chỉ tập trung vào việc so sánh giữa các cấu trúc hay nội dung cụ thể của từng quy định mà chỉ so sánh về chức năng của các quy định đó có tương đương hay khơng, có nhằm giải quyết được cùng một vấn đề hay không. Hay cụ thể hơn, việc so sánh là “so sánh giải pháp được sử dụng trong các xã hội khác nhau để giải quyết các vấn đề xã hội hoặc pháp lý tồn tại ở các xã hội đó” [16, tr.29].
Như vậy, có thể thấy rằng, trong trường hợp khơng có sự tương đồng hồn tồn giữa quy định pháp luật Việt Nam và các nguyên tắc quản trị công
ty của OECD, có thể phân tích chức năng của các quy định về quản trị công ty cổ phần của Việt Nam, so sánh với những yêu cầu tương đương trong Bộ nguyên tắc quản trị cơng ty của OECD để đánh giá. Từ đó, có thể rút ra được kết luận cho việc pháp luật Việt Nam đã tiếp thu những nguyên tắc quản trị công ty của OECD như thế nào, đã đầy đủ hay chưa, đã có những thành cơng nào và hạn chế nào, những bất cập nào còn tồn tại và nguyên nhân.