3. Các khía cạnh thể hiện đạo đức trong kinh doanh
137 một công ty khác bắt chước sản xuất để lấy một khoản tiền lớn Hai nhân viên
một công ty khác bắt chước sản xuất để lấy một khoản tiền lớn. Hai nhân viên này đã bị khởi tố nhưng cơng ty thì đã bị thiệt hại q nặng nề. Vì thế những người lao động trực tiếp liên quan đến bí mật thương mại (những nhân viên kỹ thuật cao cấp, những người làm việc trong bộ phận R&D) cỏ nghĩa vụ bảo mật không được tiết lộ hay sừ dụng thơng tin tích luỹ được trong quá trình hoạt động. Tuy nhiên việc ngăn chặn nhân viên sử dụng kiến thức, kinh nghiệm tích lũy được trong q trình làm việc có thể lại là hành vi vi phạm quyền tự do và quyền sở hữu trí tuệ. Các cơng ty yêu cầu người làm công ký vãn bản thỏa thuận không làm thuê cho các đối thủ cạnh tranh sau khi rời bỏ công ty và đưa ra những quy định hạn chế đối với việc sử dụng các phát minh và kinh nghiệm tích luỹ được trong q trình cơng tác (trong một khoảng thời gian nhất định, trong một khu vực địa lý nhất định, trong một số loại công việc nhất định.,.). Việc này dẫn đến nhũng trở ngại cho việc khai thác năng lực tốt nhất của người lao động vì thực tế người lao động cũng có quyền thay đổi công việc hay khởi sự công việc kinh doanh của riêng bản thân, họ có sử dụng một số kiến thức và kỹ năng tích lũy được trong quá trình lao động cho người chủ cũ.
Các chủ công ty thường lập luận rằng người làm công đã tìm ra bí mật thương mại bằng nguồn thời gian, vật tư và thiết bị cơng ty đã cung cấp vì thế cơng ty có quyền sở hữu và quyền sử dụng phát minh đó mà khơng phài trả tiền thêm cho nguời làm cơng. Tuy nhiên, trên thực tế, bí mật thương mại khơng thể tách khỏi trí tuệ của người lao động, người lao động là người đồng sở hữu, nắm giữ những tài sàn trí tuệ này, là người ít có khả năng hoặc khơng có chủ định sử dụng tài sàn này vào việc làm lợi cho mình. Khi người lao động bị đối xử một cách khơng bình đẳng sẽ có thể dẫn đến họ tiết lộ bí mật thương mại cho các công ty đối thủ để nhận phần tiền thêm hoặc họ sẽ sử dụng bí mật thương mại vào việc tách ra lập cơng ty riêng. Khi đó hoạt động kinh doanh của cơng ty sẽ gặp khó khăn.
Chìa khố để giải quyết vấn đề bảo vệ bí mật thương mại nằm ở việc cải thiện mối quan hệ với người lao động mà yếu tố then chốt là tạo ra một bầu khơng khí đạo đức trung thực, ở đó, người chú đối xử đàng hồng với nhân viên xác định đúng mức độ đóng góp, xác định đúng chủ quyền đổi với các ý tưởng sẽ mang lại sự bảo vệ các bí mật thương mại có kết quả hơn là dựa vào pháp luật. Ở đó người lao động thực sự cảm thấy rằng những tài sản của doanh nghiệp