8. kết cấu của khóa luận
3.2. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng, nhân
3.2.6. Đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng và chương trình đào tạo,
Chính vì vậy, phịng HCNS phải có kế hoạch xây dựng hệ thống đánh giá riêng biệt nhằm đảm bảo tính khách quan, chính xác và phù hợp đối mới những đối tượng khác nhau
3.2.6. Đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng và chương trình đào tạo, bồi dưỡng tạo, bồi dưỡng
Hiện nay, về cơ bản công ty đã làm tương đối tối việc này. Tuy nhiên, xã hội luôn thay đổi và thị trường ln biến động, điều đó bắt buộc công ty và mọi người lao động cần có sự thay đổi để hịa nhập, thích nghi và tồn tại phát triển.
Đối với những chương trình, nội dung có sẵn, cơng ty nên có sự quan tâm, cập nhật thường xuyên nhằm đảm bảo tính phù hợp, ứng dụng tại thời điểm nhất định.
Ngồi ra, cơng ty có thể xem xét, bổ sung những nội dung đào tạo, bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm với khách hàng và ý thức tuân thủ pháp luật, an toàn lao động.
Cơng ty có thể bổ sung thêm nhiều hình thức đào tạo, bồi dưỡng khác: đào tạo, bồi dưỡng thơng qua hình thức dã ngoại; đào tạo, bồi dưỡng thực tế tại nhà máy sản xuất;… Qua đó cung cấp cho NLĐ góc nhìn khách quan hơn, chính xác hơn về SP mà mình đang kinh doanh, góp phần làm gia tăng doanh số bán hàng
Cơng ty có thể bổ sung thêm nhiều hình thức đào tạo, bồi dưỡng khác: đào tạo, bồi dưỡng thơng qua hình thức dã ngoại; đào tạo, bồi dưỡng thực tế tại nhà máy sản xuất;… Qua đó cung cấp cho NLĐ góc nhìn khách quan hơn, chính xác hơn về SP mà mình đang kinh doanh, góp phần làm gia tăng doanh số bán hàng nhân lực: mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng; chất lượng giảng viên; năng lực học viên,… thì cơ sở vật chất cũng là một yếu tố tác động rất lớn. Nó tác động tới tâm lý của cả người dạy và người học, ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả của buổi đào tạo, bồi dưỡng. Một công ty đầu tư cho cơ sở vật chất hiện đại sẽ giúp các học viên sẽ tiếp thu được những kiến thức dễ dàng hơn, đồng thời tiếp cận được với những công