TẠI VIỆT NAM 1.NHỮNG GIẢI PHÁP MANG TÍNH VI Mễ
1.7. Đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ thực hiện BTT
Vấn đề con người luụn là yếu tố cốt lừi trong hoạt động của bất kỳ một DN nào.
việc đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ và nhõn viờn thực hiện nghiệp vụ BTT cần cú sự quan tõm tớch cực. Đào tạo chuẩn mực, cú chất lượng, cung cấp đủ kiến thức kinh tế thị trường và hoạt động NH hiện đại, đủ nguồn nhõn lực bổ sung và thay thế theo yờu cầu mới. Đặc biệt, ngoại ngữ là kiến thức cần thành thạo đối với người làm lĩnh vực tài trợ ngoại thương.
Giải phỏp đưa ra:
- Cử cỏn bộ tham gia cỏc khoỏ đào tạo về chuyờn mụn hoặc tổ chức cỏc chuyờn đề trong đú mời cỏc giảng viờn kinh tế trong và ngồi nước về giảng dạy. Hợp đồng với cỏc NH đại lý để nhõn viờn cú thể tập sự, học hỏi kinh nghiệm. Gởi đi đào tạo ở nước ngồi đối với một số cỏn bộ nhõn viờn cú
triển vọng. Phỏt động phong trào thi đua trong nhõn viờn nhằm khuyến khớch tinh thần học tập và làm việc của nhõn viờn. Cú thể sử dụng hỡnh thức cộng tỏc viờn để thu hỳt chất xỏm trong tồn xĩ hội.
- Cú chế độ tiền lương đỳng với yờu cầu cụng việc nhằm giữ được những cỏn bộ nghiệp vụ cú kinh nghiệm, năng lực cao.
- Thường xuyờn giỏm sỏt bộ mỏy tổ chức ở tất cả cỏc cấp quản trị và thừa
hành nhằm phỏt hiện và bồi dưỡng kịp thời, loại bỏ những cỏn bộ sa sỳt về phẩm chất đạo đức.
- Xõy dựng chế độ phõn cấp, thẩm quyền phỏn quyết sao cho rỳt ngắn được
thời gian xử lý nghiệp vụ, cung cấp dịch vụ nhanh chúng cho khỏch hàng mà vẫn đảm bảo an tồn cho hệ thống.