Nhân sự là một trong những yếu tố then chốt tạo nên sự phát triển liên tục và bền vững của bất ký cơng ty nào. Đối với loại hình dịch vụ tại cảng, nhân lực tham gia phải
đáp ứng các chuẩn mực và yêu cầu cĩ tính quốc tế cao về ngoại ngữ, trình độ chuyên
mơn, kiến thức luật lệ liên quan đến XNK, đáp ứng các yêu cầu về tổ chức quản lý và
sản xuất kinh doanh. Với việc hàng loạt cảng mới ra đời trong thời gian tới thì trong thị trường cảng khơng chỉ cĩ cạnh tranh khai thác cảng mà cịn cĩ cạnh tranh nguồn nhân lực cảng. Do đĩ, việc xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực đang là vấn đề cấp thiết cần thực hiện, bao gồm:
- Chính sách nhân sự: người lao động được tơn trọng, được tạo điều kiện để phát triển tồn diện. Việc bố trí, sắp xếp lao động phải phù hợp chuyên mơn, khả năng của từng người, đáp ứng cơng việc của cảng. Đối với những nhân viên chưa đủ trình độ,
chưa đáp ứng được cơng việc phải tạo điều kiện cho họ được đào tạo lại. Chọn lọc, trẻ hĩa đội ngũ cán bộ cơ sở thơng qua tuyển chọn, đề bạt để chuẩn bị một lực lượng kế
thừa cĩ đầy đủ kinh nghiệm và kiến thức chuyên mơn trong tương lại. Thực hiện chiến lược: “Đào tạo-thử thách-đề bạt” để khuyến khích người lao động luơn cố gắng nỗ lực lao động, phấn đấu hồn thành vượt mức kế hoạch.
học Giao thơng vận tải, Kinh tế và Ngoại thương…, thơng qua các chương trình cấp học bổng cho các sinh viên giỏi và cam kết nhận thực tập, đào tạo ngay khi sinh viên đĩ ra trường.
- Chính sách đào tạo: người lao động được hỗ trợ học tập, nâng cao kiến thức.
Thường xuyên tổ chức các khĩa đào tạo ngắn hạn và dài hạn trong và ngồi nước về kỹ thuật và khai thác cảng, tin học,ngoại ngữ, marketing…cho nhân viên để nâng cao trình
độ nghiệp vụ chuyên mơn, khả năng ngoại ngữ, thơng thạo việc sử dụng cơng nghệ
thơng tin trong cơng việc và các quy định quốc tế liên quan đến ngành. Nâng cấp, trang bị cho đội ngũ cán bộ chủ chốt các kiến thức, chuyên mơn sâu về quản lý, tâm fnhinf kinh doanh bao quát. Kết hợp với các cảng biển, Hiệp hội, tổ chức, các trường đại học, các chuyên gia giỏi trong lĩnh vực giao nhận vận tải…để tổ chức hội thảo, tham luận, nghiên cứu đề tài, học tập kinh nghiệm, đĩng gĩp ý kiến phát triển nhân lực cho ngành.
- Chính sách đãi ngộ: quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động phải tương xứng với cơng sức đĩng gĩp, đảm bảo duy trì việc làm ổn định cho người lao động được
hưởng lương an tâm gắn bĩ với cơng việc. Khuyến khích nhân viên nâng cao thu nhập hợp pháp để cải thiện mức sống gia đình như tạo điều kiện cho họ tham gia mua cổ
phiếu với giá ưu đãi, cĩ chính sách khen thưởng hợp lý, cơng bằng và cơng khai với
những nhân viên làm việc năng động, cĩ sáng kiến nâng cao hiệu quả lao động…. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách xã hội theo quy định đối với người lao động, tăng phụ
cấp cho các cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tích cực cải thiện điều kiện làm việc, nghỉ ngơi, tăng cường các hoạt động vui chơi, thể thao, giải trí, xây dựng văn hĩa cơng ty ngày càng tốt đẹp, tạo dựng mơi trường kinh doanh năng động, sáng tạo và hiệu quả.
Lợi ích dự tính đạt được:
Thơng qua các hoạt động của cảng ICD sẽ tạo điều kiện xây dựng, đào tạo được một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, kinh nghiệm trong khai thác cảng và các dịch