Giả thuyết nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngân hàng liên doanh trên địa bàn TP HCM (Trang 129 - 130)

2.3 Phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên Ngân

2.3.1.3 Giả thuyết nghiên cứu

Mơ hình hồi quy tuyến tính đề xuất giữa hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD trên địa bàn TP.HCM và các yếu tố ảnh hưởng:

Y = β+β1 * X12* X23* X34* X45* X56* X67* X78* X89* X910* X10

Trong đó:

X1 - Đặc điểm công việc; X2 - Thu nhập;

X3 - Phúc lợi;

X4 - Đào tạo/thăng tiến; X5 - Đồng nghiệp; X6 - Điều kiện làm việc; X7 - Lãnh đạo;

X8 - Văn hóa NH;

X9 - Triển vọng phát triển NH;

X10 - Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên

Y - Hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD trên địa bàn TP.HCM Tương ứng với các giả thuyết như sau:

H1: Nếu đặc điểm cơng việc càng phù hợp thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD

càng cao.

H2: Nếu thu nhập càng cao thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD càng cao. H3: Nếu phúc lợi càng tốt thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD càng cao.

H4: Nếu cơ hội đào tạo/thăng tiến càng cao thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD càng cao.

H5: Nếu quan hệ với đồng nghiệp càng tốt thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD

42

H7: Nếu khả năng lãnh đạo càng tốt thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD càng cao. H8: Nếu văn hóa NH càng phù hợp thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD càng cao. H9: Nếu triển vọng phát triển NH càng cao thì hiệu quả làm việc của nhân viên NHLD

càng cao.

H10: Nếu hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên càng tốt thì hiệu quả làm

việc của nhân viên NHLD càng cao.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngân hàng liên doanh trên địa bàn TP HCM (Trang 129 - 130)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(171 trang)