của Công ty
Stt Nội dung đánh giá Kết quả đánh giá
1 Kiến trúc, cơ sở hạ tầng 3,72
( Trích nguồn thu thập của tác giả)
Khẩu hiệu ( Slogan), biểu tƣợng( Logo)
Slogan của Công ty “Sự hài lịng của khách hàng là sự thành cơng của chúng tôi”. Công ty luôn chú trọng sự hài lòng của khách hàng là sự thành công của công ty, luôn tạo cho khách hàng cảm giác thoải mái và thân thiện khi giao dịch với công ty, từ bảo vệ đến các nhân viên phục vụ phải có thái độ niềm nở khi giao tiếp khách hàng. Khi có sự thắc mắc nào của khách hàng đều đƣợc giải đáp tận tình, hợp đồng và thỏa thuận của khách hàng đều đƣợc thực hiện đúng và trên nguyên tắc đảm bảo quyền lợi của khách hàng khi ký kết với công ty.
Logo của Cơng ty đƣợc thiết kế theo hình quả địa cầu, chữ “PA” biểu thị chữ Phƣớc Anh viết tắt, hình 2 con cá tra và phía dƣới nền đế là chữ “PHƢỚC ANH” biểu tƣợng cho sản phẩm cá tra Fillet xuất khẩu của Công ty TNHH TM DV Phƣớc Anh phục vụ cho khách hàng trên toàn thế giới.
CBCNV đánh giá khá tốt về biểu tƣợng (Logo) và khẩu hiệu (Slogan) của Công ty. (bảng 2.7)
Bảng 2.7: Đánh giá của CBCNV về biểu tƣợng (Logo) và khẩu hiệu (Logan) của Công ty
Stt Nội dung đánh giá Kết quả đánh giá
1 Khẩu hiệu, Logo 3,98
( Trích nguồn thu thập của tác giả)
Các lễ kỷ niệm, lễ nghi và các sinh hoạt văn hóa
Cơng ty kết hợp với cơng đồn tổ chức đi du lịch cho toàn bộ CBCNV và ngƣời thân của của CBCNV. Chuyến du lịch có ý nghĩa tạo điều kiện cho cá nhân CBCNV hòa nhập vào tập thể, tạo mối quan hệ thân thiết và sự liên kết giữa các cá nhân với nhau, giữa các phịng ban với nhau. Từ đó khi quay lại làm việc thƣờng ngày mọi ngƣời sẽ giúp đỡ nhau giải quyết công việc và mang lại kết quả hơn.
Công ty cũng tổ chức cho nhân viên những buổi tiệc nhƣ: Lễ k niệm thành lập công ty, tiệc tất niên, tiệc tổng kết năm, tiệc cho Thiếu nhi ngày tết Trung thu …nhằm thắt chặt mối quan hệ thân tình giữa nhân viên trong cơng ty và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
Tại các buổi họp nhân viên phải mặc trang phục đúng quy định, đến đúng giờ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu, có thái độ nghiêm túc đối với nội dung cuộc họp. Công ty tổ chức các hoạt động giao lƣu trong nội bộ và các đơn vị khác.
Qua kết quả khảo sát yếu tố các lễ k niệm, lễ nghi và các sinh hoạt văn hóa ( bảng 2.8) cho thấy CBCNV đánh giá thấp về các hoạt động văn nghệ, thể thao, họp mặt, tham quan ( Trung bình 3,02).
Bảng 2.8: Đánh giá của CBCNV về Các lễ k niệm, lễ nghi và các sinh hoạt văn hóa của Cơng ty
Stt Nội dung đánh giá Kết quả đánh giá
1 Các hoạt động văn nghệ, thể thao, họp mặt, tham quan 3,02
2 Các cuộc họp, hội nghị, đại hội, các nghi lễ 3,88
( Trích nguồn thu thập của tác giả)
Mặc dù các hoạt động văn nghệ, thể thao, họp mặt, tham quan đã đƣợc công ty quan tâm tổ chức nhƣng cho thấy chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu đời sống của ngƣời lao động, chƣa thật sự là “cầu nối” gắn kết mọi ngƣời nhau và giải tỏa những sức ép
trong công việc hằng ngày. Nguyên nhân là lãnh đạo công ty tổ chức phong trào không đa dạng, không đáp ứng đƣợc khả năng và nhu cầu CBCNV…Hoạt động văn nghệ và tổ chức tham quan gần đây cũng hạn chế do khó khăn về kinh phí.
Đồng phục
Đồng phục là sự thể hiện của tinh thần hịa đồng, đồn kết và tính chun nghiệp, đóng vai trị tạo nên sức mạnh tập thể lớn. Áo đồng phục khối văn phịng là màu xanh da trời, có in logo của cơng ty; quần màu xanh đen. Áo đồng phục ở phân xƣởng là màu trắng có in logo và quần màu xanh đen. Tất cả nhân viên đều phải mặc đồng phục khi làm việc theo từng cơng việc, từng bộ phận. Điều đó góp phần làm cho nhân viên tăng thêm niềm tự hào khi làm việc tại Công ty TNHH TM DV Phƣớc Anh.
Qua khảo sát, với mức điểm giá khá cao (3,93), cho thấy CBCNV cảm thấy tự hào khi đƣợc làm việc tại cơng ty và khốc lên mình bộ đồng phục của công ty.
Bảng 2.9: Đánh giá của CBCNV về đồng phục của Công ty
Stt Nội dung đánh giá Kết quả đánh giá
1 Đồng phục 3,93
( Trích nguồn thu thập của tác giả) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lịch sử, truyền thống
Công ty đã thực hiện nhất quán về các ngày nghỉ lễ và thời gian tổ chức các sự kiện nhƣ tết dƣơng lịch, gặp mặt đầu xuân, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày giải phóng Miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, ngày Quốc khánh 2/9, ngày Phụ nữ Việt nam 20/10…Đây là những hoạt động văn hóa hữu ích mà ban giám đốc Cơng ty ln xem trọng nhằm tìm hiểu rõ hơn về tinh thần làm việc của CBCNV, thái độ quan điểm của nhân viên về các quyết sách của công ty, tinh thần làm việc nhóm và hoạt động tập thể của nhân viên từng bộ phận.
Ngồi ra cơng ty cịn tổ chức tổng kết để tơn vinh, khen thƣởng các tập thể, cá nhân có thành tích ở từng bộ phận vào lễ tổng kết năm, ngày truyền thống thành lập ngành thủy sản 1/4.
Đối với các sự kiện quan trọng trong đời sống cá nhân nhân viên, công ty thực hiện theo nguyên tắc tổ chức thăm hỏi trên tinh thần thiện chí, tình cảm, quan tâm chia sẽ. Cơng ty thành lập ban thăm hỏi gồm các trƣởng phòng ở các bộ phận và đại diện cơng đồn.
Các giai thoại đƣợc hình thành từ những sự kiện đã diễn ra tại công ty và đƣợc các thành viên công ty kể lại nhau nghe trong những lần hội nghị và giao lƣu. Qua những giai thoại, phần nào đã phác họa hình ảnh đẹp của cơng ty, sự đóng góp của thế hệ trƣớc.