10. Hiện đại (Modernization): Hiện đại hóa, có sự cải tiến về công nghệ
2.4.3. Phương pháp phỏng vấn sâu
Nghiên cứu sinh thực hiện phỏng vấn sâu đ ối với 23 cán bộ, cơng chức, viên chức nhằm tìm hiểu những thuận lợi, khó khăn trong cơng tác cũng nhƣ sự thăng tiến của nữ cán bộ, cơng chức, viên chức. Tìm hiểu ý kiến đánh giá của họ về việc triển khai các chính sách bình đẳng giới trong các cơ quan Đảng, chính quyền ở Tuyên Quang. Mặt khác, nghiên cứu sinh cũng tìm hiểu những kiến nghị của họ đối với Đảng, Nhà nƣớc trên các lĩnh vực công tác cũng nhƣ đời sống của nữ CBCCVC, từ đó phân tích, làm cơ sở để đƣa ra những giải pháp nhằm thúc đẩy sự thăng tiến của phụ nữ. Mẫu nghiên cứu đối với phƣơng pháp phỏng vấn sâu đƣợc triển khai trong Luận án nhƣ sau:
* Cấp tỉnh 5 ngƣời (Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ Quốc tỉnh, Phó Bí thƣ Tỉnh đồn thanh niên, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Phó Giám đốc Sở Tƣ pháp, Phó Ban Dân tơ ̣c tỉnh, tỷ lệ 3 nƣ̃, 2 nam).
* Cấp huyê ̣n 8 ngƣời: 01 cán bộ Thành ủy Tuyên Quang , 07 ngƣời là lãnh đa ̣o và cán bô ̣, công chức thuô ̣c UBND và các đoàn thể của thành phố Tuyên Quang (tỷ lệ 2 nam, 4 nữ).
* Cấp xã: 10 ngƣời, (tỷ lệ 6 nƣ̃/4 nam) là lãnh đạo , công chức làm việc tại Đảng ủy, UBND, HĐND, các đoàn thể phƣờng Ỷ La thuộc thành phố Tuyên Quang và các xã Trung Môn, Kim Phú thuộc huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang.
Qua việc sƣ̉ du ̣ng các phƣơng pháp nghiên cƣ́u xã hô ̣i ho ̣c , với nhƣ̃ng bằng chƣ́ng khoa ho ̣c tƣ̀ viê ̣c thu thâ ̣p thông tin qua bảng hỏi cấu trúc , các phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm và phân tích tài liệu thứ c ấp của địa phƣơng chúng tôi sẽ đƣa ra đƣơ ̣c nhƣ̃ng kết luâ ̣n, khuyến nghi ̣ liên quan đến mu ̣c đích nghiên cƣ́u xác thƣ̣c .