III Chuyên môn, nghiệp vụ 172 32,0 168 41,1 9,
4.1.1. Các chính sách thúc đẩy sự thăng tiến của phụ nữ ở Tuyên Quang
Tính đến 31/12/2013, tồn tỉnh có 12.135/19.649 cán bộ, công chức, viên chức là nữ, chiếm 61,76% [Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang (2014), Kỷ yếu Hội thảo]. Nhiều năm qua, Đảng bộ tỉnh rất quan tâm đến công tác cán bộ nữ và cán bộ là ngƣời dân tộc thiểu số. Do đó Tuyên Quang là một trong những tỉnh có số lƣợng nữ đại biểu Hội đồng nhân dân, ủy viên ban chấp hành đảng bộ các cấp cao so với toàn quốc. Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thƣờng vụ Tỉnh uỷ xây dựng Chƣơng trình hành động số 13-CTr/TU về thực hiện Nghị quyết số 11-NQ-TW của Bộ Chính trị (khố X) về cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nƣớc; Chƣơng trình hành động số 21-CTr/TU về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lƣợc cán bộ đến năm 2020; Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy xây dựng Hƣớng dẫn số 33-HD/BTG ngày 25/6/2008 hƣớng dẫn tổ chức nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết số 11- NQ/TW của Bộ Chính trị (khố X) về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nƣớc. Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp xây dựng kế hoạch thực hiện công tác đào tạo, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý; các nhiệm kỳ đại hội, xây dựng các phƣơng án quy hoạch Ban Chấp hành đảng bộ và các chức danh cán bộ chủ chốt gắn với Đại hội Đảng bộ các cấp đảm bảo tiêu chuẩn, số lƣợng, cơ cấu (cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số) theo quy định của Bộ Chính trị, và các hƣớng dẫn của Ban Tổ chức Trung ƣơng. Ban Thƣờng vụ Tỉnh uỷ có Kế hoạch số 06-KH/TU ngày 13/6/2011 về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ XV, nhiệm kỳ 2010 - 2015; Hô ̣i đồng nhân dân tỉnh Tuyên Quang đã ban hành Nghi ̣ quyết số 47/2011/NQ-HĐND ngày 16/12/2011 về chính sách hỡ trợ thu hút ng̀n nhân lƣ̣c có trình độ cao và hỗ trơ ̣ cán bô ̣, công chƣ́c, viên chƣ́c đi đào ta ̣o nâng cao trình đô ̣ trong đó cán bô ̣, công chƣ́c, viên chƣ́c nƣ̃ đƣợc tính hê ̣ số 1,2 so với nam giới . Ủy
ban nhân dân tỉnh thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Chiến lƣợc quốc gia về bình đẳng giới, phân công Sở Lao động –Thƣơng binh và Xã hội là cơ quan thƣờng trực đã chủ trì, phối hợp với các ban ngành tham mƣu xây dựng Kế hoa ̣ch số 42/KH- UBND ngày 29/11/2011 về hành động thực hiện chiến lƣợc quốc gia về Bình đẳng giới giai đoa ̣n 2011-2015. Tỉnh đoàn Tuyên Quang xây dựng Chƣơng trình hành động số 19-CTr/TĐTN-TG ngày 11/4/2014 về Chƣơng trình hành động vì sự tiến bộ của nữ thanh niên Tuyên Quang giai đoạn 2014–2017. Ban thƣờng trƣ̣c Ủy ban Mă ̣t trâ ̣n Tổ quốc tỉnh đã phối hợp Chi bô ̣ cơ quan xây dƣ̣ng quy hoa ̣ch cán bô ̣ cấp ủy nhiê ̣m kỳ 2015- 2020 [Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Tuyên Quang, (2012), Báo cáo số 605/BVSTBCPN-CV]… Qua việc triển khai các chủ trƣơng, chính sách, các
chƣơng trình hành động nhằm thúc đẩy sự phát triển của cán bộ nữ, đến nay tỉnh Tuyên Quang đã có những kết quả đáng khích lệ, cụ thể: Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp uỷ từ cơ sở đến cấp tỉnh nhiệm kỳ 2010-2015 hầu hết đều vƣợt yêu cầu của Chỉ thị 37-CT/TW ngày 4/8/2009 của Bộ Chính trị (cấp uỷ tỉnh chiếm 29,09%; cấp uỷ huyện chiếm 19,76%, tăng 2,36%; cấp uỷ cơ sở chiếm 22,44%, tăng 2,74%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 đều đạt và vƣợt nhiệm kỳ trƣớc (cấp tỉnh 46,55%, tăng 7,96%; cấp huyện 33,98%, cấp xã 26,32%, tƣơng đƣơng nhiệm kỳ trƣớc). Từ năm 2005 đến 2013 đã luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 138/393 lƣợt cán bộ nữ diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý; một số đƣợc bố trí giữ trọng trách cao của tỉnh nhƣ Bí thƣ, Phó Bí thƣ Tỉnh ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; Bí thƣ, Phó Bí thƣ huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; giám đốc, phó giám đốc, trƣởng, phó các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và lãnh đạo các huyện, thành phố [Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang (2014), Kỷ yếu Hội thảo].
Nhƣ vậy, có thể nhận thấy rằng, Đảng bộ và chính quyền tỉnh Tun Quang đã có những quyết sách mang tính chiến lƣợc, thực hiện tốt các chủ trƣơng, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc ta, từng bƣớc giải quyết hiệu quả vấn đề bình đẳng giới và thúc đẩy phụ nữ tham chính. Nhiều phụ nữ đã có điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ, đƣợc giới thiệu vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện
nghiêm các chủ trƣơng, chính sách về cơng tác cán bộ nữ là một trong những điều kiện cơ bản để phụ nữ phát triển.