CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
2.1. Tổng quan về công ty
2.1.3. Tổng quan về cơ cấu tổ chức và nhân sự
Công ty Dicentral đi vào hoạt động dưới sự quản lý và dẫn dắt của người dẫn đầu đó là Tổng giám đốc, hiện nay là ông Lê Trọng Khang. Bên dưới tổng giám đốc là giám đốc chiến lược, trưởng các phịng ban.
Hình 2.2: Cơ cấu tổ chức công ty Dicentral
(Nguồn: Phịng nhân sự cơng ty Dicentral)
Giới thiệu về các phòng ban
- Phịng Offshoring: Có nhiệm vụ phát triển các sản phẩm dịch vụ phần mềm. mang tính chiến lược cho cơng ty như EDI, tích hợp ERP.
- Phịng Outsourcing: Thực hiện gia cơng phần mềm theo yêu cầu của khách hàng.
- Phòng Operation Support: Hỗ trợ, tư vấn, truyển khai cài đặt cho khách hàng. - Phòng QA/QC: Kiểm tra đảm bảo chất lượng phần mềm, đề xuất, đưa ra quy
trình phát triển sản phẩm phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng dự án.
- Phòng IT & Security: Bộ phận hỗ về mặt kỹ thuật, trợ vận hành trang thiết bị máy móc của cơng ty.
- Phịng tài chính: Lập kế hoạch tài chính, thực hiện các nghiệp vụ kế tốn. - Phịng hành chính nhân sự: Tổ chức sắp xếp nhân sự, hoạch định các chiến
lược về nhân sự, tổ chức các sự kiện, quản lý các hồ sơ, tài liệu, xây dựng các chính sách, văn bản hướng dẫn cho tồn thể cơng ty.
Công ty Dicentral Việt Nam hiện nay, tính đến cuối 2017 có 306 lao động, trong đó 271 lao động ở chi nhánh TP. HCM, 35 lao động ở chi nhánh Đà Nẵng:
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của công ty Dicentral Việt Nam cuối năm 2017 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Số lao động Tỉ lệ
Dưới 25 68 22%
Từ 25-35 166 54%
Trên 35 72 24%
Cơ cấu lao động theo giới tinh
Nam 177 58%
Nữ 129 42%
Cơ cấu lao động theo thâm niên
Dưới 1 năm 87 28%
Từ 1 đến dưới 3 năm 100 33%
Từ 3 đến 5 năm 44 14%
Trên 5 năm 75 25%
Tuổi trung bình 31 tuổi
(Nguồn: Phịng hành chính nhân sự)
Về giới tính: Nam chiếm đa số, cụ thể là 58% nam, 42% nữ, do đặc thù của ngành
phần lớn các kỹ sư phần mềm là nam. Lao động nữ tập trung chủ yếu ở các bộ phận như QA & QC, hành chính nhân sự, Operation support.
Độ tuổi: Nhân viên có độ tuổi từ 25 đến 35 là đơng nhất, với số lượng chiếm đến
54%, kế đến là nhóm trên 35 tuổi chiếm 23,5%, cuối cùng là nhóm dưới 25 tuổi chiếm đến 22,2%. Độ tuổi trung bình tồn cơng ty khoảng 31 tuổi, đây là một dấu hiệu tốt vì những lao động trẻ là nguồn lao động có sức khỏe tốt và tinh thần làm việc tích cực.
Thâm niên: Từ dữ liệu trên cho thấy thâm niên trung bình ở cơng ty tương đối
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo phòng ban
Phòng ban Số người Phần trăm
Ban giám đốc 2 0.7% Phòng IT & Security 4 1.3% Phòng Outsourcing 48 15.6% Phòng Offshore 97 31.6% Phòng Operation Support 99 32.6% Phòng QA & QC 46 15.0% Phịng Tài chính 4 1.3% Phịng hành chính nhân sự 6 2.0% Tổng cộng 306 100.0% (Nguồn: Phịng hành chính nhân sự)