3.2 Quan điểm và mục tiêu xây dựng giải pháp
3.2.2.2 Mục tiêu cụ thể
- Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật và tiêu chuẩn cấp bậc thợ đáp ứng cơ bản yêu cầu của người lao động và sử dụng người lao động.
- Thu hút và tuyển dụng cán bộ, công nhân kỹ thuật theo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với cơ chế quản lý mơ hình phát triển của cơng ty.
- Xây dựng quy chế tuyển dụng, đào tạo, sử dụng cán bộ thông qua thi tuyển, thực hiện việc luân chuyển cán bộ công nhân viên phù hợp năng lực của nhân viên và yêu cầu phát triển của cơng ty.
- Nâng cao tồn diện chất lượng nguồn nhân lực nhằm tạo ra một bước phát triển mới về chất, trong đó:
+ Nâng cao kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp cho lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ năng lực và bản lĩnh giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra trong tiến trình hội nhập.
+ Xây dựng đội ngũ kỹ sư, chuyên gia đầu ngành đạt tiêu chuẩn của các nước trong khu vực và trên thế giới.
+ Tăng cường năng lực, đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động.
- Xây dựng và triển khai một cách tồn diện, đồng bộ hệ thống các chính sách động viên nhân viên nhằm phát huy tối đa năng lực làm việc cá nhân, nhóm lao động. Đồng thời, thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao về vật chất và tinh thần của người lao động và gắn quyền lợi của họ với hiệu quả kinh doanh của công ty.