Yếu tố Đào tạo, Thăng tiến Giá trị trung bình
Cơng ty tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao kiến
thức và kỹ năng làm việc. 3.99
Công ty tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 3.98 Cơ hội thăng tiến công bằng cho các nhân viên. 3.91 Nhân viên được đào tạo và bồi dưỡng các kỹ năng
cần thiết để hoàn thành tốt công việc. 4.30
2.4.3. Yếu tố Tiền lương
Tiền lương
+ Nguyên tắc tính và trả lương:
Lương gộp (Gross salary):
Công ty ISB Việt Nam thực hiện phương thức trả lương gộp, theo đó, nhân viên sẽ trích từ tiền lương này để đóng phần bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân thuộc trách nhiệm của người lao động theo quy định của luật lao động, luật bảo hiểm và luật thuế thu nhập cá nhân của nước Việt Nam. Các khoản phải nộp trên sẽ được công ty khấu trừ từ lương tháng của nhân viên và trả cho các cơ quan nhà nước liên quan theo quy định. Lương gộp được tính và trả dựa trên dựa trên số giờ làm việc thực tế của tháng, tiền lương hàng tháng sẽ được trả đủ theo mức lương thoả thuận trên hợp đồng, sau đó số giờ làm việc cịn thiếu so với số giờ làm việc thực tế sẽ được trừ vào tháng tiếp theo. Số giờ làm việc thực tế và trung bình của tháng dựa trên quy định lịch làm việc của công ty.
Luơng làm thêm giờ:
Được tính và trả vào tháng tiếp theo dựa vào bảng chấm cơng trên hệ thống tính giờ làm việc của công ty và được đối chiếu dựa trên cơ sở số giờ được phê duyệt của các cấp thẩm quyền theo quy trình và quy định của cơng ty.
Căn cứ tính lương làm thêm giờ:
Lương làm thêm giờ = lương cơ bản (lương gộp) + phụ cấp đề cập trong hợp đồng lao động / số giờ làm việc trung bình một tháng trong năm theo lịch của công ty ISB Việt Nam.
Khung lương:
Hiện tại công ty ISB Việt Nam xếp hạng thứ bậc nhân viên tương ứng với vị trí cơng việc mà nhân viên đang đảm nhận. Theo thang xếp hạng này của cơng ty thì nhân viên cơng ty sẽ được xếp hạng nằm trong phạm vi từ hạng 1 đến hạng 9. Ứng với mỗi thứ hạng cấp bậc cơng ty có quy định phạm vi mức lương tương ứng, mức lương dao động trong phạm vi mức lương tối thiểu và mức lương tối đa tương ứng với cấp bậc đó. Tuy nhiên cơng ty khơng cơng khai rõ ràng với nhân viên về khung lương này nên hầu hết nhân viên không nắm rõ ràng về quyền lợi tương ứng với vị trí cơng tác của mình.
+ Điều chỉnh lương Kỳ hạn điều chỉnh lương:
Ở điều kiện bình thường, cơng ty định kỳ tiến hành xét điều chỉnh lương cho nhân viên một năm một lần vào tháng 1 hàng năm.
Trường hợp đặc biệt việc xét điều chỉnh lương có thể được thực hiện vào tháng 7 cùng năm. Trường hợp đặc biệt chỉ áp dụng với những lý do đặc biệt thông qua đề xuất của trưởng bộ phận hoặc trưởng phòng nhân sự và được sự phê duyệt của tổng giám đốc.