CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
5.2. Khuyến nghị
5.2.6. Các kiến nghị khác
Đối với VACPA
Để nâng cao CLDV Kiểm tốn BCTC, VACPA cần tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các CTKT, nhất là các công ty vừa và nhỏ, thời gian hoạt động và kinh nghiệm còn hạn chế; Kiểm tra chất lượng của các hợp đồng có giá phí thấp. Thêm vào đó, VACPA nên tổ chức các hội nghị tổng kết hoạt động, các buổi tọa đàm trao đổi kinh nghiệm, phổ biến những mặt tích cực và tiêu cực thường gặp nhằm đưa ra hướng dẫn, đề xuất các giải pháp cho các hội viên, góp phần nâng cao nhận thức, đạo đức nghề nghiệp, cũng như bổ sung thêm kiến thức, kinh nghiệm hoạt động cho các CTKT và các KTV, từ đó cải thiện CLDV Kiểm tốn BCTC.
VACPA nên hỗ trợ các hội viên nâng cao năng lực, trình độ chuyên sâu bằng cách mở các lớp hướng dẫn kiến thức và quy trình Kiểm tốn miễn phí, mời chun gia kinh tế có uy tín để hỗ trợ việc hướng dẫn, trao đổi kinh nghiệm. Mở rộng hơn nữa, VACPA có thể thành lập các cơ sở chính thức chuyên đào tào lĩnh vực Kiểm toán, xây dựng các chương trình đào tạo chung, phù hợp với thực tế, nhanh chóng cập nhật những thay đổi của tình hình trong nước cũng như thế giới, nhờ đó mà ngành Kiểm tốn trong nước nói chung và tại thành phố Hồ Chí Minh nói riêng sẽ có một Hiệp hội nghề nghiệp uy tín, đủ khả năng giải quyết những vấn đề của ngành như đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực, là cơ quan tư vấn và đưa ra các giải pháp cho các CTKT cũng như các doanh nghiệp khách hàng.
Việc hình thành các cơ sở đào tạo chính thức cũng sẽ hình thành trong cộng đồng các CTKT và KTV một hệ tư tưởng, quy tắc ứng xử thống nhất nhằm nhằm tạo ra sự nhất quán trong hoạt động nghề nghiệp, nâng cao tính đồn kết, cùng hỗ trợ và hợp tác
hoạt động có hiệu quả, gây dựng được hình ảnh và uy tín chung cho ngành Kiểm tốn cũng như góp phần cơng khai, minh bạch thơng tin kinh tế, tài chính của doanh nghiệp, dễ dàng phát hiện và xử lý các sai phạm trọng yếu cũng như việc khắc phục hậu quả, nhờ đó có thể nâng cao CLDV Kiểm tốn BCTC.
VACPA cũng nên tự xây dựng các quy trình Kiểm tốn riêng cho phù hợp với nhiều ngành nghề khác nhau, thường xuyên cập nhật, sửa đổi và bổ sung các quy trình này theo tình hình thực tiễn trong nước và thế giới, từ đó tạo một kho tư liệu tham khảo tiện lợi cho các hội viên ngành Kiểm tốn.
Ngồi hoạt động hỗ trợ các hội viên, VACPA cũng cần nâng cao cơ sở vật chất, phát triển nguồn nhân lực năng động, không ngừng cải thiện trình độ chun mơn nhằm đủ nguồn lực hỗ trợ các hội viên. Do đó, hội cần đảm bảo tự chủ về tài chính, mở rộng nhiều lĩnh vực hoạt động mới, đảm bảo cho sự phát triển toàn diện, lâu dài và bền vững.
Đối với cơ quan quản lý
Do nhu cầu nguồn nhân lực ngành Kiểm tốn ngày một cao cùng với tình hình phát triển kinh tế năng động nhất cả nước như ở Thành phố Hồ Chí Minh, các cơ quan quản lý cần xem xét lại định hướng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm theo kịp các biến động của thị trường. Bộ Tài chính cần phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo nhằm xây dựng một triết lý giáo dục, chiến lược đào tạo ngành Kế toán Kiểm toán bậc đại học theo chuẩn quốc tế, để tạo ra sự thống nhất cho các trường đại học trong các hoạt động đào tạo, tuyển sinh nhằm nâng cao chất lượng đầu ra, đáp ứng được nhu cầu thực tế trong nước và khu vực. Bên cạnh đó, việc thi cử, cấp chứng chỉ cũng phải được điều chỉnh, sửa đổi theo tiêu chuẩn quốc tế, mở rộng và tăng cường số lượng các kỳ thi nhằm nâng cao cơ hội kiểm tra năng lực, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Kiểm toán.
Đối với khách hàng
Bản thân các khách hàng cũng cần phải có tính hợp tác, hỗ trợ CTKT và KTV trong cơng tác Kiểm tốn, xem trọng lợi ích thiết thực của doanh nghiệp mình để xây dựng nên những bản BCTC trung thực khách quan, phản ánh đúng tình hình hoạt động kinh doanh của công ty. Ban lãnh đạo và các chủ sở hữu nên có các cơ chế phù hợp nhằm quản lý nhân viên, tránh tạo ra sự thân thiết giữa người quản lý và CTKT cũng như các KTV nhằm ngăn chặn sự thông đồng giữa KTV và quản lý của cơng ty có các mối quan hệ lợi ích, đưa ra báo cáo Kiểm tốn khơng phản ánh trung thực và khách quan.