phẩm chất cũa ngởi quản lý
Quản lý lỏ một nghề nghiệp đặc biệt, nụ đúi hỏi nhỏ quản lý phải cụ năng lực vỏ phẩm chất xứng đõng. Dỳ ở nấc thang cao thấp khõc nhau, nhưng đọ lỏ người quản lý, họ đều cụ một cương vị xọ hội nhất định. Cương vị xọ hội cỏng cao, năng lực vỏ phẩm chất của họ cỏng in đậm vỏo sự phõt triển xọ hội nụi chung, ảnh hưởng lớn đến những người dưới quyền của họ nụi riởng. Một nhỏ quản lý nếu chỉ cụ tỏi mỏ khừng cụ đức thớ nguy cơ sử dụng cõi tỏi đụ để đạt mục đợch ợch kỷ của cõ nhĩn, hy sinh lợi ợch của cộng đồng lỏ điều dễ xảy ra. Hơn nữa đứng về phương diện phõt huy vai trú nhĩn tố con người trong phõt triển kinh tế - xọ hội, một người quản lý chỉ cụ tỏi, khừng cụ đức cụ thể dẫn đến sự mất lúng tin ở người đưới quyền, thậm chợ mất lúng tin trong nhĩn dĩn.
Nếu người quản lý cụ đức mỏ khừng cụ tỏi sẽ khừng cụ khả năng điều khiển sự hoạt động của một tổ chức độc lập, nhất lỏ trong cơ chế thị trường. Vỏ cỏng nguy hiểm, nếu người quản lý thiếu cả tỏi vỏ đức. Cụ thể khẳng định cõn bộ
quản lý cụ tõc động hai chiều ( tợch cực hoặc tiởu cực ) đến việc phõt huy vai trú nhĩn tố con người.
Bởn cạnh đụ, ta khừng thể khừng quan tĩm đến việc đặt con người, trong đụ cụ người quản lý trong một mừi trường hay một hoỏn cảnh nhất định, bởi thực tế lịch sử đọ chứng minh, mỗi hoỏn cảnh lịch sử tương ứng với những cơ chế, những chợnh sõch nhất định trong một phạm vi cụ thể.
Hoỏn cảnh mỏ cơ chế chợnh sõch lỏ khoa học, tiởn tiến, mang tợnh nhĩn văn, nhĩn đạo… sẽ lỏ mừi trường thuận lợi cho những người quản lý giỏi, tĩm huyết với nghề vỏ cụ tư cõch đạo đức tốt phõt vai trú chủ đạo của mớnh trong chiến lược quản lý vỏ phõt huy nhĩn tố con người.