- TÌc Ẽờng cũa trỨnh Ẽờ hồc vấn, trỨnh Ẽờ cũa trỨnh Ẽờ chuyàn mẬn ký thuật cũa dẪn sộ
TẨng cởng cÌc chÝnh sÌch vẾ biện phÌp quản lý sộ lượng vẾ chất lùng nhẪn tộ con ngởi trong lao
sộ lượng vẾ chất lùng nhẪn tộ con ngởi trong lao Ẽờng sản xuất
Quản lý số lượng vỏ chất lượng nhĩn tố con người trong lao động sản xuất cụ ý nghĩa vừ cỳng quan trọng trong việc tạo ra nguồn động lực cho sự phõt triển kinh tế - xọ hội. Trước hết cần nắm chắc nguồn lao động, số người
trong độ tuổi lao động, số người cụ việc lỏm, đặc điểm của từng loại đối tượng, từng khu vực để cụ những phương phõp thợch hợp tõc động một cõch hiệu quả. Việc quản lý nỏy phải được tiến hỏnh trởn những phương diện sau: Thống kở vỏ đõnh giõ đầy đủ biến động về số lượng, chất lượng vỏ cơ cấu nhĩn tố con người, nhất lỏ những đối tượng trong độ tuổi lao động. Bảng cĩn đối lao động phải đầy đủ, chi tiết, được theo dửi hỏng năm, hỏng quý, trong đụ được tập trung đỏo tạo nghề thiết thực phỳ hợp nhu cầu lao động trởn địa bỏn, về nừng nghiệp, ngư nghiệp, lĩm nghiệp, du lịch. Chỷ trọng mở cõc lớp đỏo tạo nghề ngắn hạn cho nừng nghiệp nừng thừn; khuyến khợch cõc doanh nghiệp tư nhĩn tham gia đỏo tạo lao động cụ tay nghề , thu hỷt lao động cụ chất lượng phục vụ sản xuất.
Việc quản lý nhĩn tố con người trong lao động sản xuất phải được tiến hỏnh theo từng khu vực từ nội tỉnh ra ngoại tỉnh, nhất lỏ trong qũ trớnh chuyển lao động từ khu vực nội thỏnh ra ngoại thỏnh theo quy hoạch của tỉnh cũng như trỏo lưu tự dịch dần vỏo nội tỉnh của lao động ngoại tỉnh.
Kiểm kở, kiểm sõt vỏ quản lý lao động phải gắn với địa bỏn, cần coi đĩy lỏ việc lỏm thường xuyởn, lĩu dỏi. Nắm chắc được lực lượng lao động, gụp phần quản lý chặt chẽ vỏ cần đối vững chắc lực lượng lao động xọ hội, giỷp việc phĩn phổ lực lượng sản xuất được toỏn diện, kịp thời, qũ đụ cụ nhiều điều kiện để giải quyết ngỏy cỏng tốt hơn nhu cầu, lợi ợch chợnh đõng của người lao động.
Để thực hiện bố trợ, điều tiết lao động qua đỏo tạo cần phải nắm đầy đủ lao động hiện cụ trong ngỏnh kinh tế - xọ hội ở cõc địa bỏn. Từ đụ mới đõnh giõ, nhận định đầy đủ chất lượng, số lượng cơ cấu đội ngũ vỏ đưa ra cõc phương õn sử dụng, phõt huy nhĩn tố con người phỳ hợp.