- TÌc Ẽờng cũa trỨnh Ẽờ hồc vấn, trỨnh Ẽờ cũa trỨnh Ẽờ chuyàn mẬn ký thuật cũa dẪn sộ
9 Nhỏ mõy Người đầu tư Tỉnh Cõ nhĩn 15 120 100.000
2.3.2. ười ngú cÌn bờ quản lý vẾ cÌn bờ cẬng chực cịn yếu
cịn yếu
Đội ngũ cõn bộ lọnh đạo chưa cụ kinh nghiệm về quản lý kinh tế
ợt cõn bộ thiếu ý thức học tập, phấn đấu vươn lởn, thiếu trõch nhiệm, thiếu sĩu sõt cơ sở , tợn nhiệm thấp.
Cừng tõc chợnh trị tư tưởng chưa đõp ứng yởu cầu trước tớnh hớnh vỏ nhiệm vụ mới. Một số cấp ủy, tổ chức đảng qũn triệt chưa sĩu sắc vỏ thực hiện chưa tốt một số nghị quyết,chỉ thị của Đảng, chợnh sõch, phõp luật của nhỏ nước, thiếu chủ động, sõng tạo để vận dụng vỏo điều kiện vỏ hoỏn cảnh cụ thể của đơn vị, địa phương. Tư tưởng bao cấp, trừng chờ ỷ lại cún khõ phổ biến. Một số phận cõn bộ, đảng viởn thiếu tu dưỡng, rộn luyện, sa sỷt về phẩm chất, đạo đức, lối sống, nặng tư tưởng cõ nhĩn, cơ hội, cục bộ, bảo thủ, trợ tuệ chậm đối mới, chấp hỏnh nguyởn tắc, kỷ luật của Đảng chưa nghiệm. Một số ngỏnh địa phương, địa pương, đơn vị cụ biểu hiện mất đoỏn kết nội bộ.
Quy hoạch cõn bộ chất lượng chưa cao, thiếu tợnh chiến lược; việc đỏo tạo, bồi dưỡng cõn bộ cún một số hạn chế, chất lượng chưa cao. Cơ cấu đội ngũ cõn bộ lọnh đạo, quản lý, cõn bộ khoa học chưa đồng bộ vỏ cún hẫng hụt ở một số ngỏnh, lĩnh vực. Cừng tõc luĩn chuyển cõn bộ thiếu thường xuyởn, chưa mạnh dạn, cõn bộ tăng cường chưa nhều. Chất lượng đội ngũ cõn bộ nhớn chung cún thấp. Chưa kiởn quyết thay thế một số vị trợ cõn bộ lọnh đạo, quản lý yếu về năng lực, trõch nhiệm, thiếu gương mẫu trong đạo đức lối sống. Thiếu cơ chế chợnh sõch tuyển dụng sinh viởn tốt nghiệp đại học, tuyển dụng cõn bộ trẻ cụ trớnh độ chuyởn mừn về lỏm cõn bộ, cừng chức cụm bản vỏ huyện. Chợnh sõch cụ thể đối với cõn bộ cơ sở chậm được giải quyết; những vướng mắc, bất hợp lý về chế độ, chợnh sõch , tiền lương chưa được khắc phục, thu hỷt nhĩn tỏi chưa phõt huy được hiệu quả.
Trong chiến lược con người của nước Lỏo nụi chung, tỉnh Chăm Pa Sắc nụi riởng, đội ngũ cõn bộ cừng chức quản lý được coi như đún bẩy chiến lược trong sự phõt triển vai trú nhĩn tố con người. Họ vừa lỏ đối tượng của sự phõt huy, vừa lỏ chủ thể phõt huy vai trú nhĩn tố con người. Những hạn chế trong
đội ngũ cõn bộ cừng chức gĩy cản trở mục tiởu xĩy dựng con người mới vừa hồng vừa chuyởn của tỉnh, đồng thời gĩy mất niềm tin của quần chỷng vỏo sự lọnh đạo của Đảng vỏ Nhỏ nước.
Nguyàn nhẪn cũa nhứng tổn tỈi tràn:
Thự nhất, mẬi trởng lẾm việc ( hoỈt Ẽờng cẬng vừ) cũa Ẽời ngú cẬng chực nọi chung vẾ Ẽời ngú cẬng chực quản lý nhẾ nợc cịn nhiều khọ khẨn, dẫn Ẽến hiệu lỳc hiệu qũa cũa nền hẾnh chÝnh ( trong Ẽọ cọ cẬng tÌc quản lý nhẾ nợc ) cha cao.
Thự hai, chất lùng cũa Ẽời ngú cẬng chực quản lý nhẾ nợc tuy cọ tẨng tràn phÈng diện bÍng cấp (biểu hiện cũa học vấn ).Nhng Ẽi sẪu vẾo thỳc chất nhiều cẬng chực ( kể cả cÌn bờ l·nh ẼỈo ), sộ Ẽùc ẼẾo tỈo theo hệ thộng kiến thực cú cha Ẽùc ẼẾo tỈo lỈi cho phủ hùp vợi yàu cầu chuyển Ẽỗi nền kinh tế – xọ hội vẫn cịn nhiều, sộ Ẽùc ẼẾo tỈo mợi nhng ỡ cÌc hỨnh thực ẼẾo tỈo khẬng mang tÝnh hệ thộng lẾ chũ yếu, sộ cẬng chực trẽ Ẽùc ẼẾo tỈo cÈ bản nhng kinh nghiệm thỳc kiến thực cịn hỈn chế.
Thự ba, cẬng tÌc quy hoỈch cÌn bờ, cÌn bờ Ẽ· cọ nhứng chuyển biến theo hợng tÝch cỳc, cÌc cÈ quan Ẽ· b¾t Ẽầu chụ ý Ẽến việc quy hoỈch, ẼẾo tỈo nguổn cÌn bờ trẽ cho nhứng nẨm . Khi lỳa chồn cÌn bờ dỳ bÞ, kế cận cha Ẽi sẪu nghiàn cựu phÌt hiện nhứng tẾi nẨng, sỡ trởng cũa cÌn bờ Ẽể ẼẾo tỈo, bổi dớng, sữ dừng cho phủ hùp. HẾng nẨm cha xem xÐt ẼÌnh giÌ, Ẽiều chình, bỗ sung kÞp thởi danh sÌch cÌn bờ kế cận, tiàu chuẩn cÌn bờ kế cận cha Ẽùc Ẽặt ra mờt cÌch Ẽụng mực, khoa hồc, cha dỳa vẾo chực danh quy hoỈch Ẽể xÌc ẼÞnh con ngởi, trong q trỨnh lẾm quy hoỈch cịn giản ẼÈn, hỨnh thực.
Thự t, vấn Ẽề tuyển dừng cẬng chực bÍng hỨnh thực tuyển dừng trong mờt thởi gian dẾi Ẽùc tiến hẾnh trong Ẽiều kiện cÌc cÈ quan cha cọ cÈ cấu chực danh hay tiàu chuẩn Ẽể xÐt tuyển cẬng chực. ư· cọ nhứng vấn Ẽề xÐt tuyển cha khÌch quan, cẬng bÍng, chất lùng cẬng chực Ẽùc tuyển dừng cọ chất lùng cha cao.