6. Kết cấu của luận văn
1.1 Tổng quan về công ty TNHH DAMCO Việt Nam
1.1.6 Tình hình nhân lực của cơng ty TNHH DAMCO Việt Nam
Tính đến 31/12/2016, tổng số nhân viên văn phịng tồn DAMCO VIỆT NAM do công ty mẹ quản lý là 242 người.
1.1.6.1 Về tuổi đời bình quân
Trong tổng số 242 NV văn phòng thuộc diện DAMCO VIỆT NAM quản lý, thì có đến hơn 50% nhân viên từ độ tuổi 22 đến dưới 25 tuổi, 30% nhân viên từ 25 đến 30 tuổi.
Bảng 1.2: Nguồn nhân lực của DAMCO VIỆT NAM chia theo nhóm tuổi và giới tính và giới tính Nhóm tuổi Giới tính Tỷ lệ % Nam Nữ 22 - < 25 30 91 50 25 - 30 18 55 30 > 30 18 30 20 Tổng cộng 66 176 Tỷ lệ 19.58 80.42 100.00
Nguồn: Phòng nhân sự công ty TNHH DAMCO Việt Nam, 2016
Với cơ cấu về tuổi đời như hiện nay của DAMCO VIỆT NAM, độ tuổi 22 đến dưới 25 chiếm tỷ lệ đến hơn 50%, trong khi đó độ tuổi > 30 chỉ có tỷ lệ 20%. Nguồn nhân lực trẻ năng động, ham học hỏi, đa phần sinh viên mới ra trường tuy nhiên đây lại là nguồn nhân lực thiếu kinh nghiệm trong hoạt động cung cấp dịch vụ logistic nên cần có kế hoạch đào tạo thêm kiến thức bài bản cho các nhân viên trẻ dưới 25 tuổi để tạo nguồn nhân lực có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao cho DAMCO VIỆT NAM phát triển hoạt động, hơn nữa đây cũng là độ tuổi dễ bị tác động bởi môi trường xung quanh, là độ tuổi được đánh giá là cần được nâng cao động lực làm việc nhất. Nếu không nắm bắt được đặc điểm này thì DAMCO trong tương lai có thể sẽ tạo ra sự không ổn định về đội ngũ nhân sự.
1.1.6.2 Về trình độ học vấn
Hiện nay, nguồn nhân lực do công ty quản lý gồm nhân viên quản lý và nhân viên, 5 nhân viên có trình độ thạc sĩ (2.06%), 193 nhân viên có trình độ đại học (79.89%), và 44 nhân viên có trình độ từ trung cấp trở xuống (17.46%). Tuy nhiên, nhiên viên có khả năng thơng thạo về ngoại ngữ còn hạn chế.
Bảng 1.3: Nguồn nhân lực DAMCO VIỆT NAM chia theo trình độ và lĩnh vực chun mơn Trình độ/chun mơn (ngành) Thạc sĩ Cao đẳng - Đại học PTTH - Trung cấp Tổng cộng Khối ngành kinh tế 5 160 30 195 Khác 0 33 14 47 TỔNG CỘNG 5 193 44 242
Nguồn: Phịng nhân sự cơng ty TNHH DAMCO Việt Nam, 2016 1.1.6.3 Về giới tính
Trong số 242 CB-CNV thuộc diện DAMCO VIỆT NAM quản lý có 47 nhân viên nam (chiếm 19.58%) và nữ giới là 195 cán bộ (chiếm 80.42%). Với tỷ trọng cán bộ nữ chiếm gần 2/3 so với tổng số cán bộ của DAMCO VIỆT NAM, chứng tỏ DAMCO VIỆT NAM rất quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ nữ được làm tốt công tác quản lý. Biểu đồ hình 1.4 thể hiện tỉ trọng nguồn nhân lực tại DAMCO phân theo giới tính. Số liệu theo như bảng 1.2
Nhận xét đặc điểm kinh doanh lên cơ cấu nhân sự công ty
Công ty DAMCO là công ty logistics, đặc thù công việc tại DAMCO là công việc liên quan đến rất nhiều khâu như booking với hãng tàu, kiểm tra vận đơn, kiểm tra chứng từ xuất nhập khẩu, gửi chứng từ lên hệ thống cho khách hàng, lập chứng từ hàng hóa; quản lý dịch vụ khách hàng; nhập liệu lên hệ thống... Hầu hết công việc cần độ cẩn thận, tỉ mỉ rất cao nên hiện tại phần lớn nhân viên văn phòng ở DAMCO là nữ. Mọi nghiệp vụ cơng ty có thể đào tạo lại từ đầu đến cuối nên hầu như nhân viên đều là những sinh viên mới ra trường hoặc có ít hơn hai năm kinh nghiệm. Cơng ty chú trọng
rất nhanh, năng động, có khả năng chịu được áp lực cao, hướng đến kết quả công việc, cẩn thận, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, đặc biệt tiếng anh phải khá trở lên vì cơng việc làm việc với khách hàng nước ngồi. Chính vì đặc điểm cơng việc như vậy mà hiện tại DAMCO chủ yếu là nhân viên trẻ, là nữ và chủ yếu là khối ngành kinh tế. Bộ phận nhân sự công ty cũng đang tập trung quảng bá thương hiệu DAMCO ở các trường đại học nổi tiếng như đại học Ngoại thương, đại học Kinh tế, đại học Kinh tế- Luật để thu hút những bạn trẻ năng động, giỏi về làm việc cho công ty.