Biến TL1 TL2 TL3 TL4
Điểm khảo sát trung bình 2.93 3.00 3.11 3.40
Hình 3. 5 : Biểu đồ biểu thị điểm trung bình của từng biến TL
Kết quả khảo sát cho thấy rằng nhân viên của SAWACO hài lòng về biến TL4 (Trả lương Anh/Chị công bằng với các thành viên khác). Biến TL1(Mức lương của Anh/Chị hiện nay phù hợp với năng lực và đóng góp của Anh/Chị) có mức độ đồng tình thấp nhất và dưới mức trung bình.
Kết quả phỏng vấn các nhân viên:
(20/25) nhân viên cho rằng mức lương hiện nay chưa xứng đáng với năng lực và đóng góp của họ mặt dù mức lương trung bình khoảng 17 triệu đồng/nhân viên. Họ cho rằng mức lương họ được nhận thấp hơn mức lương được nhận từ các cơng ty nước ngồi, nhưng phù hợp so với mặt bằng chung thị trường lao động ở lĩnh vực tư nhân hoặc nhà nước. Mức lương cơ bản đáp ứng nhu cầu của cuộc sống nhưng khơng thể tích lũy được. Do vậy, họ phải tận dụng thời giản rảnh rỗi để làm việc thêm như bán hàng qua mạng, qua facebook, nhận làm việc thêm ở ngồi...để tích lũy thêm nhằm mua xe, mua nhà.
(06/08) vị trí từ Phó phịng trở lên cho rằng mức lương hiện nay tương xứng với năng lực và đóng góp của họ. Điều này cũng hồn tồn phù hợp vì mức lương chênh lệch giữa nhóm Lãnh đạo và nhóm nhân viên là khá lớn. Mức lương trung bình của lãnh đạo khoảng 55 triệu đồng/nhân viên
Về trả lương công bằng, họ cho rằng đây là Công ty nhà nước, việc trả lương theo đúng qui định nhà nước và hiện nay SAWACO cũng đã tiến hành trả lương theo tính chất cơng việc của từng bộ phận, nên họ cảm thấy công bằng. Tuy nhiên, một số người phỏng vấn cho rằng cách trả lương theo qui định nhà nước khó kích thích được động lực cho những người trẻ có năng lực vì họ nhận lương thấp so với những người có thâm niên hơn mặt dù họ đảm nhiệm công việc nhiều hơn, xử lý công việc tốt hơn.
08/25 nhân viên cho rằng cần rà soát lại việc phân bố lao động. Một số Ban Quản lý dự án có nhiều người thường xuyên đi trễ, về sớm và một số người ít được phân cơng tham gia giải quyết cơng việc (thậm chí là khơng giải quyết công việc nào) vẫn được nhận lương ở mức cao. Trong khi đó, một số phịng khác như Kế tốn Tài Chính, Kế hoạch đầu tư…có khối lượng cơng việc nhiều hơn, vất vả hơn nhưng vẫn hưởng mức lương ngang bằng hoặc thậm chí thấp hơn.
2.4.5. Nhân tố Giám sát và kỷ luật tổ chức (GS)