3.2 Những giải phỏp để phỏt triển nguồn nhõn lực tại huyện Long Thành,
3.2.1 Nõng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phỏt triển nguồn nhõn lực
Một là, Nõng cao nhận thức của cỏc cấp, cỏc ngành và tồn xó hội về phỏt triển nguồn nhõn lực
Cần tớch cực tuyờn truyền về tầm quan trọng nõng cao nguồn nhõn lực cho cỏ nhõn, gia đỡnh, cơ quan cỏc cấp và cộng đồng, để cỏc bờn cú thể nhận thức sõu sắc về nhõn lực phục vụ cho tương lai của mỡnh, của gia đỡnh mỡnh của địa phương mỡnh và của đất nước.
Mỗi cơ quan, đơn vị cần phải xõy dựng một đội ngũ cỏn bộ quản lý cú kiến thức, kỹ năng và nhận thức được ý nghĩa, vai trũ, tầm quan trọng của cụng tỏc phỏt triển nguồn nhõn lực đối với sự phỏt triển của cơ quan, đơn vị mỡnh. Từ đú, thường xuyờn giỏo dục và động viờn nhõn viờn cú ý thức phấn đấu học tập nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ đỏp ứng yờu cầu cụng việc. Khi bố trớ, đề bạt cỏn bộ lónh đạo phải đảm bảo đú là người nắm vững cỏc kỹ năng về đỏnh giỏ nhõn viờn để cú thể phõn cụng cụng việc phự hợp khả năng và tớnh cỏch của từng nhõn viờn.
Tạo sự chuyển biến mạnh về nhận thức theo hướng tiếp thu cỏc tư tưởng chỉ đạo của ôChiến lược phỏt triển nhõn lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020ằ ở cỏc ngành, cỏc cấp và tồn xó hội về phỏt triển nhõn lực. Đẩy mạnh cụng tỏc tuyờn truyền về giỏo dục, đào tạo và phỏp luật về phỏt triển nhõn lực
Đẩy mạnh cỏc hỡnh thức hỗ trợ trong việc nõng cao ý thức của nguồn nhõn lực thụng qua cỏc chương trỡnh hướng nghiệp, tư vấn nghề ngay từ trong nhà trường. Thụng qua phương tiện thụng tin đại chỳng, tuyờn truyền cỏc chủ trương, chớnh sỏch
của nhà nước núi chung và tỉnh núi riờng về phỏt triển nguồn nhõn lực, đặc biệt là dạy nghề cho người lao động.
Hai là, Nõng cao năng lực, hiệu quả, hiệu lực hoạt động và hoàn thiện bộ
mỏy quản lý
Bộ mỏy quản lý phỏt triển nhõn lực phải được hoàn thiện, nõng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ mỏy quản lý nhằm nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, phỏt triển nhõn lực và tạo nhõn lực chất lượng cao đỏp ứng nhu cầu phỏt triển kinh tế - xó hội.
Nõng cao năng lực quản lý của cỏc cơ quan tham mưu. Từng bước ỏp dụng cỏc mụ hỡnh và phương phỏp quản trị nhõn sự hiện đại. Phõn định rừ thẩm quyền và trỏch nhiệm quản lý của cỏc cấp, cỏc ngành trong việc theo dừi, dự bỏo, xõy dựng kế hoạch phỏt triển nguồn nhõn lực. Xõy dựng bộ phận dự bỏo cung – cầu lao động. Về cơ chế quản lý, thay đổi theo hướng tăng thờm tớnh chủ động cho cấp dưới, cấp cơ sở.
Mỗi cơ quan, đơn vị phải xõy dựng kế hoạch phỏt triển nguồn nhõn lực trong từng giai đoạn; xỏc định hệ thống vị trớ việc làm và tiờu chuẩn nhõn sự phự hợp; thực hiện tuyển dụng cụng khai, minh bạch; cú kế hoạch thu hỳt, đào tạo, bồi dưỡng nhõn lực.
Sử dụng, đỏnh giỏ và đói ngộ nhõn lực phải dựa vào năng lực thực và kết qủa, hiệu qủa cụng việc. Khắc phục tõm lý quỏ coi trọng “bằng cấp” một cỏch hỡnh thức trong tuyển dụng và đỏnh giỏ nhõn lực. Tổ chức thi vào cỏc chức vụ lónh đạo cao đẳng trở lờn.
Xõy dựng quy chế (tiờu chuẩn và quy trỡnh) đỏnh giỏ nhõn lực dựa trờn cơ sở năng lực thực tế, kết quả, hiệu suất, năng suất lao động thực tế và đói ngộ tương xứng với trỡnh độ và kết quả cụng việc.
Thường xuyờn rà soỏt quy hoạch, bồi dưỡng, bổ nhiệm, lũn chuyển cỏn bộ lónh đạo, cỏn bộ quản lý theo quy định; khắc phục những bất hợp lý về chớnh sỏch, số lượng và cơ cấu của đội ngũ cỏn bộ hiện nay.
Ba là, Cải tiến và tăng cường sự phối hợp giữa cấp, ngành về phỏt triển nguồn nhõn lực
Cỏc cấp, cỏc ngành và cỏc địa phương trờn địa bàn cú sự phối hợp chặt chẽ trong việc phỏt triển nguồn nhõn lực. Cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc địa phương cần tăng cường phối hợp trong xõy dựng chương trỡnh, kế hoạch phỏt triển nguồn nhõn lực cho ngành, lĩnh
vực, địa phương mỡnh. Tạo sự phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ, thống nhất tốt nhất cho sự phỏt triển nguồn nhõn lực trờn địa bàn .
Xỏc định rừ mối quan hệ giữa địa phương và cỏc ngành cú liờn quan trong cụng tỏc quản lý phỏt triển nguồn nhõn lực từ đú phõn cụng, phõn nhiệm cụ thể, rừ ràng cho từng cơ quan, đơn vị. Tăng cường mối quan hệ giữa cỏc cơ quan quản lý nhà nước với cỏc cơ sở đào tạo. Cỏc cơ sở đào tạo trờn địa bàn thường xuyờn bỏo cỏo tỡnh hỡnh hoạt động, kết nối thụng tin với cơ quan quản lý nhà nước trờn địa bàn.
Tăng cường thực hiện cải cỏch hành chớnh, trọng tõm là đơn giản húa cỏc thủ tục hành chớnh trong lĩnh vực giỏo dục. Đổi mới cụng tỏc thi đua và đỏnh giỏ cỏc lĩnh vực cụng tỏc của ngành sỏt hợp với tỡnh hỡnh thực tế của địa phương, của khu vực và cả nước; tiếp tục phỏt huy tớnh sỏng tạo trong quản lý và giảng dạy; đổi mới cụng tỏc đỏnh giỏ, xếp loại cỏn bộ quản lý và giỏo viờn theo hướng ỏp dụng chuẩn kiến thức và chuẩn nghề nghiệp.
Xõy dựng mối liờn kết chặt chẽ giữa cỏc doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị sử dụng lao động với cỏc cơ sở đào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực để tỡm sự thống nhất giữa cung và cầu lao động trong thời gian đến, hạn chế đến mức thấp nhất sự lóng phớ trong phỏt triển nguồn nhõn lực của cỏ nhõn, tổ chức và xó hội. Đồng thời, tăng cường sự chủ động, sỏng tạo của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong cụng tỏc phỏt triển nguồn nhõn lực.
Thường xuyờn tổ chức sơ kết và tổng kết đỏnh giỏ kết quả việc thực hiện nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực của cỏc cấp, cỏc ngành và cỏc cơ sở dạy nghề. Từ đú, chỉ rừ những điểm làm được và chưa làm được, đồng thời đưa ra giải phỏp để thực hiện, trong đú đặc biệt chỳ trọng đến giải phỏp nõng cao sự phối kết hợp với cỏc cấp, cỏc ngành về phỏt triển nguồn nhõn lực.