3.2 Những giải phỏp để phỏt triển nguồn nhõn lực tại huyện Long Thành,
3.2.4 Chớnh sỏch đói ngộ, thu hỳt nhõn tài và sử dụng hiệu quả nguồn nhõn
lực của Huyện
Hiện nay, trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh đó chuyển từ cạnh tranh giỏ cả sang cạnh tranh chất lượng, và điều này cú nghĩa là chất lượng của nguồn nhõn lực là lợi thế quan trọng hàng đầu để nõng cao năng lực cạnh tranh. Vỡ vậy, huyện cần nỗ lực tập trung phỏt triển nguồn nhõn lực của mỡnh. Trong số cỏc giải phỏp thỡ phỏt triển
giỏo dục và đào tạo được coi là quan trọng nhất. Đõy là ngành dịch vụ cú tỏc động trực tiếp đến phỏt triển nguồn nhõn lực. Thật vậy, thực tế đó chứng minh hoạt động kinh doanh kộm hiệu quả do người thuờ lao động khụng thể tỡm được lao động cú chất lượng đỏp ứng được yờu cầu cụng việc.
Do đú bờn cạnh chớnh sỏch đào tạo nguồn nhõn lực thỡ chớnh sỏch thu hỳt người tài sẽ nhanh chúng cải thiện tỡnh hỡnh thiếu nhõn lực cấp cao hiện tại.
Để đảm bảo an sinh xó hội, ngồi chớnh sỏch chung của Nhà nước, cần cú chớnh sỏch tạo việc làm cho người lao động và chớnh sỏch hỗ trợ đối tượng nghốo khi tham gia cỏc loại hỡnh bảo hiểm, đặc biệt là bảo hiểm thất nghiệp.
Gắn cụng tỏc dạy nghề với giải quyết việc làm cho người lao động, xỏc định đào tạo theo địa chỉ, nhu cầu sử dụng lao động. Cú chớnh sỏch thoả đỏng về tiền lương, nhà ở nhằm thu hỳt cỏn bộ kinh tế, khoa học kỹ thuật, cỏc chuyờn gia giỏi, cụng nhõn lành nghề.
Khuyến khớch thành lập cỏc doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động, hỗ trợ người lao động vay vốn để thực hiện cỏc thủ tục xuất khẩu lao động. Tăng cường quản lý nhà nước trong hoạt động xuất khẩu lao động nhằm bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng cho doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo hoạt động này phự hợp với khuụn khổ phỏp luật.
Để xõy dựng được đội ngũ nhõn lực chất lượng cao, huyện cần cú những giải phỏp thu hỳt tốt lực lượng này. Vỡ nếu khụng cú giải phỏp thu hỳt tốt thỡ nguồn nhõn lực chất lượng cao sẽ bị cỏc địa phương khỏc thu hỳt. Vỡ vậy, huyện Long Thành cần phải:
Cú chớnh sỏch đột phỏ về tiền lương, trả lương cao xứng đỏng với trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ của nhõn lực chất lượng cao phự hợp với giỏ cả sức lao động. Mỗi doanh nghiệp trong huyện cần xõy dựng cho mỡnh phương ỏn trả lương hợp lý, vỡ nú kớch thớch sự cống hiến của lao động. Đối với cỏc cơ quan nhà nước, huyện cần cú cơ chế tiền lương riờng vỡ với chế độ tiền lương như hiện tại rất khú cú thể giữ chõn được những lao động giỏi.
Phỏt triển thị trường lao động. Chỉ khi sức lao động được coi là hàng húa một cỏch thực sự, lao động núi chung và lao động chất lượng cao núi riờng mới được phỏt triển và sử dụng một cỏch hợp lý dưới tỏc động của cung cầu lao động. Khi đú lao động chất lượng cao mới được định giỏ một cỏch chớnh xỏc theo giỏ cả thị trường,
đồng thời cú mụi trường làm việc tốt cũng như cỏc cơ hội thăng tiến ớt bị ảnh hưởng bởi cỏc yếu tố bờn ngoài chuyờn mụn và năng lực của lao động.
Huyện cần thường xuyờn tổ chức cỏc hội chợ về việc làm để người lao động và người sử dụng lao động gặp nhau một cỏch nhanh nhất. Mặt khỏc, cần làm tốt cụng tỏc dự bỏo nhu cầu nhõn lực chất lượng cao của huyện trờn cơ sở cập nhật thụng tin kịp thời làm cơ sở cho việc đào tạo và thu hỳt nhõn lực trỡnh độ cao.