6. CẤU TRÚC ĐỀ TÀI
3.1 Tổng quan phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện qua hai phương pháp: phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng, xem sơ đồ tóm tắt Hình 3.1 bên dưới.
Hình 3.1 - Sơ đồ tóm lược quy trình nghiên cứu
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp
Như vậy, các phương pháp cụ thể được sử dụng để giải quyết từng câu hỏi nghiên cứu như sau:
(1) Để trả lời câu hỏi “Các thành phần nào trong yếu tố văn hóa tổ chức có tác
Bước 1: Tác giả lược khảo kết quả nghiên cứu và các cơ sở lý thuyết có liên quan
đến văn hóa tổ chức tác động đến hoạt động kế toán quản trị để xác định được các thành phần thuộc văn hóa tổ chức. Kết quả của bước này ta tổng kết được thang đo nháp cho đề tài nghiên cứu.
Bước 2: Sau đó, tác giả sử dụng phương pháp phỏng vấn tay đơi với chun gia
có kinh nghiệm trong lĩnh vực KTQT để thu thập các ý kiến của chuyên gia cho nội dung này đảm bảo phù hợp và nhận dạng các yếu tố mới trong văn hóa tổ chức phù hợp với thực tiễn.
Bước 3: Sau khi tổng hợp ý kiến từ chuyên gia tác giả sẽ tiến hành đối chiếu các
kết quả nghiên cứu có liên quan trên thế giới và đi đến thống nhất những nhân tố và nội dung thang đo trong yếu tố văn hóa có tác động đến vận dụng kế tốn quản trị.
(2) Để trả lời câu hỏi “Mức độ tác động của từng thành phần trong yếu tố văn hóa
đến việc việc vận dụng kế toán quản trị của các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh như thế nào?”, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính. Cụ thể như sau:
dùng công cụ khảo sát để tập hợp dữ liệu bằng cách chọn mẫu, sử dụng phần mềm SPSS 20. hỗ trợ trong q trình phân tích dữ liệu như sau:
Bước 1: Trước khi kiểm định giả thuyết thì cần phải đánh giá độ tin cậy và giá trị
của thang đo thông qua hệ số Cronbach Alpha.
Bước 2: Phân tích nhân tố khám phá - EFA là thủ tục được sử dụng chủ yếu để thu
nhỏ các biến độc lập có tác động đến biến phụ thuộc thơng qua kiểm tra phương sai trích; kiểm tra các nhân tố rút trích và loại bỏ các nhân tố có mức tải nhỏ.
Bước 3: Sử dụng phân tích mơ hình hồi quy tuyến tính bội để đo lường mức độ
tác động của từng thành phần trong yếu tố văn hóa đến vận dụng kế tốn quản trị trong doanh nghiệp.