6. CẤU TRÚC ĐỀ TÀI
3.2. Thiết kế nghiên cứu
3.2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính
Nghiên cứu định tính gồm nhiều cơng cụ và phương pháp khác nhau. Có ba cơng cụ chính là thảo luận nhóm, thảo luận tay đơi và quan sát. Xét nội dung đề tài nghiên cứu này về tính chun mơn, tính cạnh tranh và vị trí xã hội, nghề nghiệp
(Nguyễn Đình Thọ, 2012) nên tác giả chọn phương pháp thảo luận tay đôi với chuyên gia để thực hiện phỏng vấn sâu, tìm hiểu các chủ để cụ thể xoay quanh các thành phần của yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến vận dụng kế toán quản trị các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Mục đích để tác giả có cái nhìn sâu sắc về vấn đề đang quan tâm khi trao đổi với các chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế tốn nói chung và KTQT nói riêng.
Số chuyên gia tham dự phỏng vấn gồm có 06 chuyên gia, là những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, kế tốn, kiểm tốn như kế tốn trưởng, giám đốc tài chính, kiểm tốn viên, các chun viên tư vấn, …. Các tiêu chí như sau:
- Về kinh nghiệm: ít nhất đạt một trong các yêu cầu sau:
+ Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí kế tốn trưởng, giám đốc tài chính hoặc quản lý doanh nghiệp cơng tác trong các doanh nghiệp đã và đang vận dụng KTQT.
+ Hoặc có kinh nghiệm trong nghiên cứu hoặc tham gia giảng dạy KTQT ít nhất 10 năm.
- Về trình độ: ít nhất đạt một trong các yêu cầu sau:
+ Cử nhân trở lên đối với các chuyên gia đang làm việc tại các công ty;
+ Hoặc nghiên cứu sinh, tiến sĩ trở lên đối với chuyên gia làm trong nghiên cứu, giảng dạy.
Sau khi tổng hợp các ý kiến từ chuyên gia tác giả sẽ tiến hành đối chiếu các kết quả nghiên cứu có liên quan trên thế giới và đi đến thống nhất những nhân tố, nội dung thang đo và mơ hình nghiên cứu đề xuất trong yếu tố văn hóa tổ chức có tác động đến vận dụng KTQT trong doanh nghiệp.