- Thứ tư, phỏt triển NNL phải được thực hiện đồng bộ với cỏc mục tiờu để chuyển dịch cơ cấu lao động, nõng cao chất lượng trỡnh độ chuyờn mụn kỹ
3.2.6. Nhúm giải phỏp về đổi mới quản lý nhà nước về phỏt triển NNL:
Tổ chức tốt việc tuyờn truyền nõng cao nhận thức của cỏc cấp, cỏc ngành và tồn xó hội về phỏt triển NNL.
- Cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc địa phương, cộng đồng doanh nghiệp và tồn xó hội trong tỉnh cần nhận thức và xỏc định rừ NNL là tài nguyờn quý giỏ nhất, chất lượng con người và chất lượng cuộc sống thường xuyờn phải được nõng cao, xõy dựng chiến lược phỏt triển nhõn lực gắn với chiến lược phỏt triển KT-XH và quỏ trỡnh CHN-HĐH.
- Phỏt triển NNL là sự nghiệp của tồn dõn, dưới sự lónh đạo của Đảng ; nhà nước hỗ trợ và quản lý, nhõn dõn lao động làm chủ.
Hoàn thiện bộ mỏy quản lý phỏt triển NNL, đổi mới phương phỏp quản lý, nõng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ mỏy quản lý .
- Bộ mỏy quản lý phỏt triển NNL phải được hoàn thiện, nõng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ mỏy quản lý nhằm nõng cao chất lượng NNL, phỏt triển NNL và tạo NNL chất lượng cao đỏp ứng nhu cầu phỏt triển kinh tế - xó hội. Thường xuyờn đổi mới, nõng cao chất lượng hoạt động của cỏc cơ quan tham mưu, giỳp việc về cụng tỏc quản lý phỏt triển NNL. Phõn định rừ thẩm quyền và trỏch nhiệm quản lý của UBND cỏc cấp, cỏc sở, ban, ngành trong việc theo dừi, dự bỏo, xõy dựng kế hoạch phỏt triển NNL.
- Sở Lao động - Thương binh và Xó hội, Đồn Thanh niờn; Hội Nụng dõn tỉnh rà soỏt, sắp xếp và nõng cao hiệu quả hoạt động của cỏc trung tõm giới thiệu việc làm. Nghiờn cứu, thành lập bộ phận dự bỏo cung - cầu lao động tại Sở Lao động -Thương binh và Xó hội. Xõy dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về thị trường lao động.
- Sở GD - ĐT, Sở Lao động - Thương binh và Xó hội rà soỏt lại quy hoạch mạng lưới cỏc cơ sở đào tạo, đại học, cao đẳng ,THCN và dạy nghề. Tăng cường cụng tỏc quản lý nhà nước đối với cỏc hoạt động GD - ĐT; trong đú chỳ trọng đến chất lượng dạy học của cỏc cơ sở đào tạo ngoài cụng lập và cỏc hỡnh thức liờn kết đào tạo.
- Phỏt triển NNL là vấn đề lớn và thực hiện trong thời gian dài, cỏc sở, ban, ngành, chủ tịch UBND cỏc huyện, thành phố; cỏc doanh nghiệp phải xõy dựng quy hoạch và kế hoạch cụ thể; bố trớ cỏn bộ cú trỡnh độ và năng lực thực hiện cụng tỏc đào tạo phỏt triển NNL thuộc lĩnh vực ngành, địa phương quản lý.
Tăng cường sự phối hợp giữa cỏc cấp, cỏc ngành về phỏt triển NNL trờn địa bàn. Trờn cơ sở quy hoạch phỏt triển NNL của quốc gia và của tỉnh đến năm 2020 cỏc sở, ban, ngành, UBND cỏc huyện, thành phố cần xõy dựng quy hoạch, phỏt triển NNL của ngành, địa phương do mỡnh quản lý cho phự hợp; trong quỏ trỡnh xõy dựng quy hoạch cần lấy ý kiến rộng rói của cỏc nhà khoa học, của doanh nghiệp và nhõn dõn; nghiờn cứu, đề xuất cỏc chương trỡnh, đề ỏn cơ chế đào tạo phỏt triển NNL cho phự hợp.
- Cấp ủy, chớnh quyền địa phương và cỏc cơ quan tham mưu của tỉnh phải xỏc định rừ phỏt triển NNL là nhiệm vụ trọng tõm của ngành, địa phương mỡnh để tập trung chỉ đạo, đỏp ứng yờu cầu phỏt triển kinh tế - xó hội. Tăng cường giữ mối quan hệ cụng tỏc, tranh thủ tốt nhất sự ủng hộ của Chớnh phủ và cỏc bộ, ngành trung ương; cỏc cơ sở đào tạo lớn và cú uy tớn trong việc đào tạo NNL.