toán thu NSNN qua KBNN
- Thường xuyên tổ chức kiểm tra, thi nghiệp vụ để qua đó đánh giá lại trình độ,năng lực của đội ngũ kế toán viên, nhất là kế tốn làm cơng tác thu NSNN tại KBNN, để từ đó kịp thời xây dựng có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kịp nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, bồi dưỡng kiến thức về quản lý thu NSNN.
- Tăng cường kiểm tra, giám sát đội ngũ kế toán viên qua các thao tác thực hiện hàng ngày, trong xử lý công việc, thái độ, tác phong giao tiếp, phục vụ khách hàng . Qua kiểm tra có thể đánh giá khả năng của từng kế tốn viên có những ưu điểm, hạn chế gì, cịn yếu ở lĩnh vực chuyên nào nào và phải tăng cường tổ chức các hình thức học tập, trao đổi nghiệp vụ. Cần tăng cường hình thức trao đổi nghiệp vụ như: trao đổi trực tiếp, tọa đàm hoặc xây dựng trang wep diễn đàn trao đổi nghiệp vụ để có thể thuận tiện trao đổi, thảo luận với nhau, đây là cách để đội ngũ kế toán tiếp cận và nắm bắt nghiệp vụ nhanh và sâu hơn.
- Thường xuyên làm công tác giáo dục về nhận thức, tư tưởng trong đội ngũ cán bộ công chức hiểu rõ về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền hạn của mình trong thực thi nhiệm vụ để nâng cao trách nhiệm trong công tác phục vụ khách hàng với phương châm Hết lòng hết sức phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân.
- Với đề án xây dựng hệ thống KBNN thành hệ thống Kho bạc điện tử, và Kho bạc khơng có bạc đến năm 2020 do đó phải tăng cường cơng tác đào tạo về kỹ năng, thao tác trên các chương trình, phần mềm tiện ích cho đội ngũ kế tốn viên, trong thu ngân sách phải tập trung khai thác và sử dụng hệ thống TABMIS, TCS và các chương trình ứng dụng khác mà KBNN triển khai.
76
Làm tốt những công tác này góp phần giúp hệ thống KBNN có đội ngũ CBCC nhất là đội ngũ làm cơng tác kế tốn Nhà nước có kỹ năng làm việc tốt, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ và phát triển trong tương lai.