Ký hiệu Thang đo
GKDD1 Anh/chị cảm thấy có lỗi nếu rời bỏ bệnh viện GKDD2 Trung thành với bệnh viện là điều anh/chị nên làm
GKDD3 Tổ chức đã mang lại cho anh/chị nhiều thứ nên anh/chị cảm thấy nên ở lại khi tổ chức gặp khó khăn
Tóm tắt chương 2
Trong chương này, đề tài trình bày cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của người lao động với tổ chức bao gồm các khái niệm, vai trò và tầm quan trọng của sự gắn kết, các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết và giới thiệu các nghiên cứu có liên quan trước đây về sự gắn kết. Bên cạnh đó, đề tài giới thiệu thang đo được sử dụng, dựa vào thang đo gốc của mơ hình nghiên cứu của Anitha J (2014) đã được điều chỉnh cho phù hợp với tình hình tại Bệnh viện ĐKKV Củ Chi.
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ
TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC CỦ CHI 3.1 Tổng quan kết quả nghiên cứu:
Đề tài thực hiện dựa trên cơ sở khảo sát nhân viên y tế tại Bệnh viện ĐKKV Củ Chi. Tác giả gửi 180 bảng khảo sát và thu được 174 bảng trả lời, loại 4 bảng không hợp lệ do trả lời cùng 1 mức độ cho tất cả các mục hỏi hoặc bị thiếu thơng tin, cịn lại 170 bảng đạt yêu cầu được sử dụng nghiên cứu.
3.1.1 Kết quả thống kê mô tả: theo giới tính, độ tuổi, trình độ, thâm niên
làm việc trong nghiên cứu đã phản ánh sát với tỉ lệ thực tế tại Bệnh viện ĐKKV Củ Chi.