CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CNH, HĐH
1.4.2 Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng
Thành phố Đà Nẵng là một trong những thành phố lớn ở nước ta, là thành phố động lực khu vực miền Trung và Tây ngun, có vai trị quan trọng trong việc góp phần thực hiện thành cơng CNH, HĐH đất nước. Thành phố Đà Nẵng có nhiều nỗ lực để có NNL CLC, bao gồm những con người có đức, có tài, ham học hỏi, thơng minh sáng tạo, được đào tạo thành thạo về kỹ năng nghề nghiệp, về năng lực sản xuất kinh doanh, có trình độ khoa học kỹ thuật cao.
Để đạt được những thành tựu trên về NNL CLC, Thành phố Đà Nẵng thực hiện nhiều giải pháp thực hiện, như: tập trung nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, trong đó: đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý. Đà Nẵng cũng đã thực hiện khá tốt việc phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài nhằm giữ chân, không để mất chất xám, như thực hiện nhiều chính sách nhằm thu hút nhân tài. Đà Nẵng đặc biệt quan tâm đến việc đào tạo đội ngũ NNL CLC với các hướng đột phá quan trọng: Hướng thứ nhất: hàng năm lựa chọn học sinh giỏi, khá ở các trường PTTH gửi đi đào tạo bậc
Điều chỉnh và hoàn thiện cơ cấu phân bổ NNL theo ngành. Thực hiện chủ trương thu hút nhân tài (Theo QĐ86, ngày 2/82000 của UBND TP về thực hiện một số chính sách, chế độ đãi ngộ ban đầu đối với những người tự nguyện làm việc lâu dài tại thành phố...)... với những chính sách ưu đãi như trên, TP. Đà Nẵng đang thể hiện quyết tâm đẩy mạnh CNH, HĐH để trở thành một trung tâm mạnh về nhiều mặt của cả nước, từ đó sẽ thu hút nhiều hơn NNL CLC phục vụ cho CNH, HĐH tại Đà Nẵng.
1.4.3 Những bài học rút ra đối với Thành phố Hồ Chí Minh trong phát triển NNL CLC cho CNH, HĐH.