CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CNH, HĐH
1.4.3 Những bài học rút ra đối với Thành phố Hồ Chí Minh trong phát triển NNL CLC cho CNH, HĐH.
Một là, nhận thức đúng vai trò quyết định của NNL CLC trong quá trình CNH, HĐH
Trong quá trình thực hiện CNH, HĐH các tỉnh thành trong cả nước đã nhận thức sâu sắc rằng nhân tố con người là vốn quý nhất, là yếu tố quyết định cho thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH. Phải nhận thức rõ vai trò quyết định của nhân tố con người đối với quá trình CNH, HĐH, cần phải biết khai thác tiềm năng con người, nâng cao chất lượng NNL. Phải chuyển biến trong tư duy nhận thức, nhất là ở cấp hoạch định chính sách và thực thi chính sách.
Hai là, xem giáo dục-đào tạo là yếu tố quyết định để nâng cao chất lượng NNL. Phải nâng cao trình độ học vấn, trình độ CMKT, khả năng sáng tạo của người
lao động. Những vấn đề này thực hiện thơng qua giáo dục-đào tạo, vì vậy, phát triển giáo dục-đào tạo được các địa phương ưu tiên hàng đầu. Với lợi thế về nhiều mặt so với các tỉnh thành khác, TP.HCM có nhiều điều kiện để phát triển hệ thống giáo dục nhằm đào tạo NNL CLC.
Ba là, thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.
Tập trung khai thác nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài nước. Đối với nguồn trong nước, tập trung và khai thác đội ngũ nhân lực trẻ tuổi, thu hút vào làm việc cho khu vực công.
Đối với nguồn nhân lực chất lượng cao nước ngoài cần hướng tới đội ngũ nhà khoa học đã thành danh, đội ngũ sinh viên, học sinh đang học ở các trường có tiếng và đội ngũ trí thức là kiều bào đang làm việc ở nước ngoài.
Tóm tắt Chương 1
Chương này phân tích, làm rõ lý luận về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực; cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa; Yêu cầu của nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển CNH, HĐH. Trình bày đặc điểm của NNL CLC và những tiêu chí đánh giá chất lượng NNL, trên cơ sở đó khẳng định vai trò của phát triển NNL CLC thúc đẩy CNH, HĐH.
Trình bày những yếu tố ảnh hưởng đến NNL CLC. Xu hướng và tính quy luật của chuyển dịch cơ cấu NNL/NNL CLC.
Nêu những kinh nghiệm và phát triển NNL CLC cho CNH, HĐH ở một số tỉnh thành trong nước (TP Hà Nội và TP. Đà Nẵng) và đúc kết những kinh nghiệm thực tiễn cho TP.HCM.
Chương 2
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CNH, HĐH Ở TP.HCM THÚC ĐẨY CNH, HĐH Ở TP.HCM
2.1 ĐẶC ĐIỂM VỀ TỰ NHIÊN, KINH TẾ-XÃ HỘI ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NNL CLC CHO CNH, HĐH