CAO THÚC ĐẨY CNH, HĐH TẠI TP.HCM ĐẾN NĂM
3.1.2 Hoạch định chính sách phát triển NNLCLC một cách hợp lý
Với quan điểm toàn diện về yêu cầu phát triển nguồn nhân lực phải chú trọng cả về số lượng, cơ cấu và chất lượng.
Về số lượng, hiện nay nguồn nhân lực chất lượng cao ở thành phố có tốc tăng đáng kể nhưng vẫn chiếm tỷ trọng nhỏ trong tổng lực lượng lao động. Vì vậy cần phải gia tăng về số lượng là nội dung cần thực hiện trong quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP.HCM.
Điều chỉnh cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao theo hướng tiến bộ cũng là một nội dung khơng thể thiếu trong q trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Phải xác định được lực lượng lao động nòng cốt nhất là lao động trí thức, trong đó đội ngũ nhân lực hoạt động trong lĩnh vực khoa học cơng nghệ cao đóng vai trị chủ chốt.
Một yêu cầu quan trọng trong hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là xây dựng, phát triển NNL CLC theo yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố theo sự phát triển của cuộc cách mạng khoa học - công nghệ và hội nhập quốc tế, hướng đến nền kinh tế tri thức. Trong quá trình thực hiện CNH, HĐH, chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố theo hướng tăng dần tỷ trọng ngành công nghiệp và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng ngành nông nghiệp, như vậy một bộ phận không nhỏ lao động trong khu vực nông nghiệp, nông thôn sẽ chuyển sang khu vực công nghiệp và dịch vụ, lực lượng lao động này phải được đào tạo chun mơn kỹ thuật để được hịa nhập.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải gắn với sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội và tiến bộ khoa học công nghệ.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần phải gắn với sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội, các ngành kinh tế, các địa phương cần coi trọng ba mặt của nguồn nhân lực: mở rộng qui mô, nâng cao chất lượng và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao. Để NNL CLC phù hợp với yêu cầu của sản xuất liên tục thay đổi cần phải thực hiện giáo dục – đào tạo kết hợp với lao động sản xuất, nghiên cứu khoa học gắn với tổ chức triển khai thực hiện các sản phẩm trí tuệ.
Để phát triển NNL CLC, việc đào tạo phải gắn liền với tiến bộ khoa học công nghệ, bởi lẽ trong q trình này địi hỏi NNL CLC vừa có khả năng tiếp nhận tiến bộ mới vừa tạo ra những bước tiến mới về khoa học - công nghệ. Khoa học - công nghệ ngày càng tiến bộ làm thay đổi nhanh chóng thế hệ máy móc, do đó cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu đó.
Cách mạng cơng nghiệp (CMCN) 4.0 với xu thế máy móc tự động hóa thay thế một phần con người, đòi hỏi nguồn nhân lực phải được trang bị kiến thức, kỹ năng phù hợp. Do đó, thành phố Hồ Chí Minh đã và đang có những bước chuẩn bị để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhân lực của CMCN 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu hiện nay.