Chương này xác định phương hướng, mục tiêu và dự báo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP.HCM từ nay đến 2025. Trọng tâm phần này là đưa ra những nhóm giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP.HCM. Từ thực trạng và một số vấn đề đặt ra trong quá trình phát triển nguồn nhân lực, tác giả tập trung vào hai nhóm giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thúc đẩy CNH, HĐH tại Thành phố.
Trong đó, địi hỏi thành phố cần phải có những giải pháp mang tính đồng bộ như: cần đổi mới nhận thức về vai trò và tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực; rà sốt bổ sung và hồn thiện hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực sao cho phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện mới của thành phố; tập trung nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực của thành phố; phát huy tiềm lực khoa học và cơng nghệ nhằm hiện đại hóa nguồn nhân lực; quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người lao động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; khai thác, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, giải quyết việc làm và giảm thất nghiệp; ổn định và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng.
KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực chất lượng cao thúc đẩy CNH, HĐH ở TP.HCM, luận văn xem đây là nhân tố ảnh hưởng quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội ở TP.HCM. Đề tài chú trọng vào việc giải quyết vấn đề phát triển NNL CLC thúc đẩy CNH, HĐH tại TP.HCM.
Đề tài thực hiện theo trình tự chung của luận văn là xác định vấn đề nghiên cứu, tổng hợp các cơng trình nghiên cứu trước đây liên quan đến đề tài, xác định cơ sở lý luận liên quan đến vấn đề nghiên cứu.
Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu ngành kinh tế chính trị để làm rõ bản chất của vấn đề nghiên cứu. Nghiên cứu thực trạng phát triển NNL CLC thúc đẩy CNH, HĐH tại TP.HCM, luận văn làm rõ những mặt ưu điểm và những tồn tại trong phát triển NNL CLC tại TP.HCM: Là một trong những trung tâm kinh tế, khoa học kỹ thuật trong cả nước, TP.HCM có đội ngũ nhân lực chất lượng cao đông về số lượng và cao về trình độ so với cả nước đáp ứng cơ bản cho việc thúc đẩy CNH, HĐH. Tuy nhiên, NNL nói chung, NNL CLC của thành phố chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển.
Hệ thống đào tạo nói chung trên địa bàn thành phố vừa thiếu định hướng vừa mất cân đối giữa hệ đào tạo cao đẳng, đại học và cơng nhân kỹ thuật. Mặt khác, chính sách sử dụng và trọng dụng nhân tài của thành phố mặc dù đạt được những thành công nhất định nhưng vẫn chưa thật sự hiệu quả; chính sách phát triển khoa học cơng nghệ có nhiều tiến bộ, tạo nhiều thuận lợi trong phát triển NNL CLC, nhưng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu. Để giải quyết vấn đề này, Thành phố cần nhanh chóng và thực hiện đồng bộ các giải pháp về giáo dục đào tạo, chính sách sử dụng và thu hút nguồn lực song song với phát triển khoa học công nghệ. Vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là vấn đề cần được đặc biệt chú trọng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội ở nước ta nói chung và TP.HCM nói riêng. Giải quyết tốt vấn đề NNL CLC sẽ tạo động lực mạnh mẽ góp phần thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH tại TP.HCM./.