PetHealth Việt Nam
2.3.1. Xác định mục tiêu tạo động lực lao động tại PetHealth
Căn cứ vào các mục tiêu chiến lược phát triển kinh doanh mà công ty đưa ra những mục tiêu khi tạo động lực làm việc cho NLĐ. Ban lãnh đạo công ty xác định rằng, mục tiêu tạo động lực LĐ cần gắn liền với mục tiêu của tổ chức, với mục đích cuối cùng là đem lại doanh thu cao, tối đa hóa lợi nhuận và phát triển bền vững.
Tạo động lực giúp PetHealth khuyến khích cán bộ nhân viên phát huy hết năng lực và sở trường của mình trong công việc để đem lại năng suất và hiệu quả công việc cao, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh đã đề ra.
Đồng thời, tạo động lực LĐ cũng là một yếu tố để PetHealth giữ chân được những người nhân viên có năng lực, để họ có mong muốn gắn bó lâu dài với tổ chức và thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao đến làm việc cho tổ chức. Để có thể hiện thực hóa các mục tiêu trên thì công ty đã đưa ra các biện pháp, điều chỉnh và hoàn thiện hơn sau mỗi giai đoạn sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
2.3.2. Xây dựng và ban hành các quy định về tạo động lực cho người lao động
Tại mọi doanh nghiệp nói chung và ở PetHealth nói riêng, NLĐ luôn được đề cao bởi họ là những người cung cấp sức LĐ, trực tiếp tham gia vào quá trình kinh doanh. Họ chính là nhân tố quyết định nhất tới thành quả và sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp. Chính vì vậy, Ban lãnh đạo công ty luôn quan tâm đến bài toán làm thế nào để thúc đẩy động lực làm việc của NLĐ và mục tiêu thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm đối với NLĐ theo quy định của Nhà nước.
36
dựa theo quy định của pháp luật hiện hành. Một số văn bản pháp luật điển hình mà công ty làm căn cứ để xây dựng các chính sách tạo động lực cho NLĐ như:
Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội, ban hành ngày 20/11/2019; Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 của Quốc Hội, ban hành ngày 17/06/2020;
Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng
đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, ban hành ngày 15/11/2019;
Luật Việc làm số 38/2013/QH13 của Quốc Hội, ban hành ngày 16/11/2013; Nghị định số 157/2018/NĐ-CP của Chính Phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng LĐ, ban hành vào ngày 16/11/2018;
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP;
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH134 của Quốc hội, ban hành ngày 20/11/2014 và rất nhiều những văn bản có liên quan khác luôn được công ty cập nhật kịp thời, đảm bảo quyền lợi của NLĐ.
Công tác tạo động lực lao động tại PetHealth được thực hiện thông qua các chính sách về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi đãi ngộ và các chính sách phi tài chính. Công ty đã ban hành văn bản Quy chế lương, thưởng, phúc lợi đối với người
lao động số 06.HCNS-PH và Sổ tay nhân viên số 02.HCNS-PH có hiệu lực từ ngày
02/01/2021 tới nay, đây là căn cứ để thực hiện các chế độ cho NLĐ.
• Quy chế lương, thưởng, phúc lợi đối với người lao động số 06.HCNS-PH:
Quy chế này được ban hành nhằm mục đích thực thi theo đúng quy định pháp luật lao động về lương, thưởng và các chế độ cho NLĐ. Quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp và hỗ trợ, phúc lợi cho NLĐ. Bên cạnh đó, quy chế này nhằm khuyến khích NLĐ làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức doanh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch, mục tiêu kinh doanh của Công ty. Đồng thời, đảm bảo đời sống cho cán bộ nhân viên trong Công ty, giúp NLĐ yên tâm công tác, đáp ứng được mức đời sống cơ bản của họ.
• Sổ tay nhân viên số 02.HCNS-PH: Đây là văn bản được ban hành nhằm mục
đích giúp người lao động làm quen với những thông tin cần thiết, các nội quy, quy định tại Công ty. Bên cạnh đó là các quyền lợi và trách nhiệm của NLĐ khi làm việc
37
tại đây. Bao gồm các mục chính là: Giới thiệu tổng quan về Công ty, Các quy định chung trong Công ty, Chính sách Nhân sự và Khen thưởng kỷ luật.