3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực cho người lao động
3.2.2. Tăng cường chính sách phúc lợi cho người lao động
Chính sách phúc lợi tốt sẽ giúp NLĐ cảm thấy an tâm, có tinh thần hứng khởi và tự hào với công ty. PetHealth đã xây dựng và thực hiện chính sách phúc lợi cho NLĐ tương đối tốt, tuy nhiên thì cần bổ sung để hoàn thiện hơn nữa để giúp NLĐ có tinh thần và thái độ làm việc tốt hơn. Một số hình thức phúc lợi mà công ty có thể bổ sung như:
Thực hiện chương trình khám sức khỏe cho toàn bộ NLĐ 6 tháng – 1 năm/một lần ở các cơ sở y tế, bệnh viện chất lượng và uy tín để đảm bảo NLĐ luôn mạnh khỏe, có thể lực tốt để thực hiện công việc.
Sắp xếp và bố trí khu vực ăn trưa riêng cho NLĐ thay vì ăn tại khu vực làm việc. Điều này giúp họ có tâm lý thoải mái và có không gian nghỉ ngơi để trở lại giờ làm việc hiệu quả hơn.
Thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, thể dục thể thao, teambuilding…để NLĐ có cơ hội giao lưu, giải tỏa những căng thẳng để khi trở lại làm việc với trạng thái tốt nhất và khi đi vui chơi như vậy NLĐ sẽ tăng cường tinh thần đồng đội, dễ dàngtiếp xúc với nhau trong công việc, giảm hoặc giải quyết các xung đột diễn ra trong khi làm việc.
63
nhằm giúp đỡ họ mua một số các tài sản giá trị cao như mua nhà, mua xe, đầu tư, khi gia đình gặp khó khăn...Khoản tiền này công ty có thể thu hồi lại bằng cách khấu trừ vào lương hàng tháng của NLĐ.
Bên cạnh đó, PetHealth có thể tăng cường phúc lợi về chính sách bảo hiểm cho người lao động như:
- Tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội; thay vì hỗ trợ 21,5% và NLĐ đóng 10,5% thì công ty có thể xem xét nâng mức hỗ trợ lên 22% - 25%.
- Ngoài ra, công ty có thể xem xét hỗ trợ đóng thêm một số loại bảo hiểm tự nguyện để người lao động được hưởng thêm các chế độ mà trong Bảo hiểm xã hội chưa có và mang lại quyền lợi bảo vệ cao hơn cho NLĐ.