CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
2.1. Khái quát về Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Bao bì Đông
2.1. Khái quát về Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Bao bì Đông Nam Á Đông Nam Á
2.1.1. Tư cách pháp nhân
Tên Công ty bằng tiếng Việt: Công ty ĐNA
Tên Công ty bằng Tiếng Anh: SOUTHEAST ASIA PACKAGING IMPORTS - EXPORT AND PRODUCTION COMPANY LIMITED
Thành lập ngày: 18/01/2011
Tên viết tắt: SEAPACK CO.,LTD
Địa chỉ: Số 339, đường Hoàng Tăng Bí, Phường Đức Thắng, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại: (04) 637.937.42 – 0903.402.425 Mã số thuế: 0105123922 Website: www.baobidongnama.com/baobidongnama@hn.com Email: baobidongnama@hn.vnn.vn Giám đốc: Trần Đình Dũng
Công ty TNHH Sản xuất và Xuất khẩu Bao bì Đông Nam Á là DN chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực in ấn, sản xuất bao bì, thiết kế. Lĩnh vực chủ yếu của Công ty cụ thể:
- Sản xuất bao bì bằng gỗ
- Sản xuất giấy nhăn, bìa nhăn, bao bì từ giấy và bìa - In ấn
- Dịch vụ liên quan đến in - Sửa chữa máy móc, thiết bị
- Xuất khẩu các mặt hàng Công ty kinh doanh
2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, nhận thấy thương mại chắc chắn sẽ là xu thế tất yếu của bất cứ nền kinh tế nào trên thế giới và Việt Nam cũng không ngoại lệ, vào ngày 18/01/2011 Công ty
ĐNA được thành lập và vẫn kéo dài cho tới tận ngày nay. Công ty ra đời với hành trang của một DN đầy sức trẻ, trí tuệ và năng động.
*Sứ mệnh
Sứ mệnh của Công ty là tạo ra sản phẩm tốt, in ấn sản phẩm theo mọi yêu cầu của khách hàng, tự tin sẽ đem đến cho khách hàng những ấn phẩm chất lượng nhất và hài lòng nhất đối với khách hàng, bên cạnh đó Công ty còn hỗ trợ tư vấn và thiết kế bao bì miễn phí cho mọi hách hàng, tư vấn cách triển khai và quảng bá thương hiệu thông qua việc in ấn bao bì, sản xuất bao bì, giấy nhăn, bao bì từ giấy và bìa, đây là một cách tiếp cận người dùng một cách trực tiếp và tăng thứ hạng của thương hiệu Công ty.
* Mục tiêu
Tạo ra môi trường hoàn hảo để mọi người tự hào là thành viên của Công ty. Công ty sẽ là nơi bất cứ ai cũng có thể gửi gắm niềm tin, hy vọng, hài lòng khi hợp tác và đầu tư với Công ty.
* Giá trị cốt lõi
Con người: Tài năng, sáng tạo, tận tụy vì sự phát triển của Công ty Thỏa mãn lợi ích, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng Nâng cao chất lượng dịch vụ với chi phí hợp lý
Cơ cấu bộ máy nhân sự
Sơ đồ 2.1. Mô hình điều hành của Công ty ĐNA
(Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự) Giám đốc Phó Giám đốc Phòng HC-NS Trưởng phòng Phó phòng Phòng kế toán Trưởng phòng Phó phòng Phòng sản xuất Trưởng phòng Phó phòng Phòng kỹ thuật Trưởng phòng Phó phòng Phòng thiết kế Trưởng phòng Phó phòng Phòng marketing Trưởng phòng Phó phòng Phòng kinh doanh Trưởng phòng Phó phòng
2.1.3. Khái quát đội ngũ nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Bao bì Đông Nam Á nhập khẩu Bao bì Đông Nam Á
*Cơ cấu lao động
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động trong Công ty ĐNA các năm 2018 - 2020
(Đơn vị: người)
Chỉ tiêu 2018 2019 2020
SL % SL % SL %
133 145 110
Phân theo tính chất công việc
Thực tập sinh 10 7,5 15 10,3 5 4,5 Nhân lực chính thức 123 92,5 130 89,7 105 95,5 Phân theo trình độ, cấp bậc Đại học 45 33,8 52 35,9 48 43,6 Cao đẳng 20 15 23 15,9 18 16,4 Phổ thông 68 51,2 70 48.2 44 40
Phân theo giới tính
Nam 91 68,4 97 66,9 72 65,5
Nữ 42 36,6 48 33,1 38 34,5
Phân theo độ tuổi
Dƣới 30 116 87,2 123 84,8 89 80,9
Từ 31-45 17 12,8 22 15,2 21 19,1
(Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự)
Nhận xét về cơ cấu
Cơ cấu theo giới tính, qua bảng số liệu 2.1 ta thấy giai đoạn 2018 - 2020 thì số lượng lao động nam luôn cao hơn số lao động nữ. Cao nhất là năm 2019 số lượng lao động nam chiếm 66,9% số lao động trong Công ty. Tỉ lệ này liên tục biến động và đến 2020 chỉ còn 65,5%. Do tính chất đặc thù của công việc của Công ty đòi hỏi thường xuyên bê vác, tính chất công việc nặng nhọc nên đòi hỏi cần một lượng lớn nhân viên nam nên tỷ lệ nhân viên nam luôn chiếm tỷ lệ lớn hơn nhân viên nữ.
Về trình độ nhân lực:
Qua biểu đồ 2.2 ta thấy, đội ngũ lao động của Công ty là đội ngũ lao động có chuyên môn qua các năm. Do tính chất công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao, Công ty tuyển nhân viên có bằng THPT trở lên. Năm 2019, Công ty đã sở hữu cho mình đội ngũ nhân viên có trình độ cao với 52 nhân viên có bằng đại học và 23
nhân viên có bằng cao đẳng, 70 nhân viên có bằng THPT.
Về độ tuổi lao động:
Qua bảng thống kê bảng 2.1, tác giả thấy cơ cấu lao động tại Công ty theo độ tuổi là trẻ. Số lượng người lao động qua qua hoạt động tuyển dụng nhân lực các năm ngày càng theo xu hướng tăng dần những người trẻ một phần do đặc tính của công việc. Năm 2018 số lượng người lao động ở độ tuổi dưới 30 trong Công ty là 116 người, số lượng này tính đến năm 2019 đã là 123 người nhưng đến năm 2020 còn có 89 người. Đây là một điểm mạnh mà Công ty chú trọng phát triển, người trẻ năng động, hiệu quả trở thành đội ngũ người lao động có số lượng lớn nhất Công ty. Số lượng người lao động qua quá trình tuyển dụng cho thấy số lượng người lao động trong độ tuổi từ 31-45 tuổi cũng tăng dần đều từ các năm 2018 – 2019.
Về độ tuổi lao động:
Qua bảng dưới đây có thể thấy cơ cấu về tính chất công việc của Công ty cho thấy Công ty hằng năm vẫn nhận thực tập sinh nhằm thu hút và tìm kiếm các bạn trẻ có năng lực có cơ hội tiếp cận sớm với công việc. Từ năm 2018, tỉ lệ thực tập sinh trong tổng số lao động chiếm 7,5% đảm bảo chất lượng công việc. Đây cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng cử viên tài năng, nắm bắt cơ hội để chiêu mộ trở thành nhân lực chính thức của Công ty sau khi ra tốt nghiệp. Bên cạnh đó, nhân lực chính thức vẫn chiếm đa số, là lực lượng chủ chốt lao động duy trì công việc của Công ty.
*Kết quả kinh doanh Công ty ĐNA các năm 2018 - 2020
Bảng 2.2. Kết quả kinh doanh của Công ty ĐNA các năm 2018 - 2020
(Đơn vị: tỷ đồng) Tiêu chí Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Doanh thu 53,64 67,23 42,43
Tỷ lệ phần trăm so với năm trước (%) 158,24 125,33 63,11
(Nguồn: Phòng Kế Toán)
Từ kết quả kinh doanh qua bảng 2.2 cho thấy doanh thu tăng từ năm 2018 đến 2019, năm sau giảm rất nhiều so với năm trước. Chính vì vậy Công ty đã quyết định không ngừng gia tăng doanh thu. Đảm bảo các phòng ban hoạt động hết công suất và hoạt động đúng vị trí việc làm của phòng ban và vị trí của mình.
2.2. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Bao bì Đông Nam Á