CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
2.2. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất
2.2.6 Thông báo kết quả tuyển dụng
Căn cứ vào các kết quả (sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, test, phỏng vấn vòng 1, phỏng vấn vòng 2,) Giám đốc cùng hội đồng phỏng vấn sẽ chọn ra các ứng viên đạt yêu cầu. Đối với ứng viên trúng tuyển phòng Hành chính – Nhân sự sẽ gửi thư thông báo trúng tuyển và mời làm việc ngay sau khi có kết quả tuyển dụng bằng điện thoại và email.
Tiếp theo là liên hệ và lên lịch tới tiếp nhận chương trình định hướng cho nhân viên mới và thử việc. Mời ứng viên tới Công ty để tiến hành thỏa thuận các chính sách lương bổng và phúc lợi.
Đối với các ứng viên không trúng tuyển, phòng Hành chính – Nhân sự sẽ thông báo kết quả phỏng vấn và gửi lời cảm ơn tới ứng viên bằng điện thoại và email.
Thời gian thông báo kết quả tới ứng viên trong vòng 01 tuần sau khi có kết quả chính thức.
Công ty sẽ tiến hành thông báo tới ứng viên qua các kênh trang Web Công ty, cổng thông tin điện tử khu vực Bắc Từ Liêm, qua bản tin thông báo Công ty, nhóm tuyển dụng của Công ty. Các ứng viên liên tục truy cập để nắm bắt thông tin chính xác.
Bảng 2.8. Kết quả phê duyệt và thông báo thử việc trong hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty ĐNA qua các năm 2018 – 2020 Năm Số lƣợng lao động phỏng
vấn đạt yêu cầu (ngƣời)
Số lƣợng lao động thử việc (ngƣời) Tỉ lệ (%) 2018 33 33 100 2019 39 35 89,7 2020 26 26 100 (Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự)
Từ bảng 2.8 cho ta thấy, tỷ lệ người lao động được phê duyệt và quyết định thử việc của Công ty rất cao, tỉ lệ này luôn trên 89%. Cụ thể năm 2018 số lượng ứng viên đạt yêu cầu là 33 người thì cả 33 người tham gia thử việc chiếm tối đa 100% tỉ lệ. Năm 2019 có sự thay đổi nhẹ một chút khi số người đạt yêu cầu là 39 người mà trong đó chỉ có 35 người tham gia thử việc chiếm có 89,7%. Còn năm 2020, chiếm tỉ lệ tuyệt đối 100% với 26 người đạt yêu cầu thì cả 28 người tham gia thử việc.
Với chuyên môn được các thành viên của Hội đồng tuyển dụng đánh giá rất chặt chẽ và phù hợp với tình hình thực tế của Công ty. Sau thời gian thử việc, cán bộ tuyển dụng sẽ phối hợp với các phòng ban đánh giá kết quả thử việc của ứng viên, đối với những ứng viên đạt yêu cầu, Công ty sẽ tiến hành đàm phán các chế độ đãi ngộ với ứng viên.