7. Kết cấu nội dung luận văn
3.1. Bối cảnh đất nƣớc Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào hiện nay yêu cầu
yêu cầu nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức
Đảng Nhân dân cách mạng Lào luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên là khâu then chốt trong sự nghiệp phát triển đất nước. Nghị quyết Hội nghị Trung ương 1 khóa V đã chỉ rõ trong cơng cuộc đổi mới “cán
bộ có vai trị quan trọng, hoặc thúc đẩy hoặc kìm hãm tiến trình đổi mới”.
Đến Đại hội VIII của Đảng, Đảng vẫn tiếp tục xác định: “phát triển, nâng cao
chất lượng ngu n nhân lực, nhất là ngu n nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định đến sự phát triển nhanh, bền vững đất nước”.
Đội ngũ cán bộ, công chức phải là những người được đào tạo, bồi dưỡng để có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, có kiến thức chun mơn, có trách nhiệm với cơng việc được giao phó, có khả năng xây dựng khối đồn kết để phát huy sức mạnh tập thể… đó là mục tiêu cũng là mong muốn của toàn Đảng, toàn dân đối với đội ngũ này.
Những thành tựu đạt được trong giai đoạn đổi mới kinh tế - xã hội của Lào thời gian qua có sự đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ cơng chức. Đó là thế hệ những cán bộ đã được tơi luyện, trưởng thành qua thử thách, có ý chí vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, đã nhanh chóng thích nghi với cơ chế thị trường, góp phần vào việc đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước.
Trong bối cảnh hiện nay, CHDCND Lào đang đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, chủ động hội nhập quốc tế, đã đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, đòi hỏi đội ngũ này phải nâng cao chất lượng, đồng thời phải vững vàng cả về ý thức chính trị, giữ được phẩm chất, đạo đức tốt, lối
sống đúng mực, tránh được những tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.
Những yêu cầu đối với cán bộ thời kỳ mới
Tiêu chuẩn chung của cán bộ công chức đã được quy định tại các văn bản của Trung ương, tuy nhiên, trong từng giai đoạn cụ thể, với m i đối tượng cán bộ lại cần có những yêu cầu mới. Trong bối cảnh khoa học - công nghệ phát triển và đất nước đang hội nhập sâu rộng với thế giới trên nhiều lĩnh vực, đội ngũ cán bộ hiện nay rất cần hội tụ những yếu tố cơ bản sau:
Thứ nhất, đội ngũ cán bộ phải có trình độ, năng lực. Đây là yêu cầu cơ
bản, quan trọng của cán bộ trong mọi thời kỳ. Có trình độ chun môn tốt mới bảo đảm cho cán bộ hồn thành cơng việc được giao. Trình độ của cán bộ được đánh giá là tốt khi đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đó. Cụ thể trong thời kỳ hiện nay khi khoa học - công nghệ phát triển, người cán bộ phải có trình độ về công nghệ, làm chủ khoa học - công nghệ trong lĩnh vực chun mơn của mình.
Thứ hai, cán bộ phải có văn hóa làm việc khoa học, hiệu quả, vì dân.
Cơng cuộc cải cách hành chính đã được đẩy mạnh từ nhiều năm nay cũng là nhằm mục tiêu này. Lối làm việc tùy tiện, nặng về hành chính, quan liêu, thói cửa quyền, hách dịch của một bộ phận cán bộ tồn tại khá lâu đã làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, chính quyền, làm giảm hiệu quả cơng việc trong các cơ quan nhà nước. Chính vì vậy, xây dựng văn hóa làm việc chun nghiệp, có tính kế hoạch cao, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm là cần thiết.
Thứ ba, người cán bộ phải có bản lĩnh vững vàng. Trong tình hình hiện
nay, đây được xem là một trong những yêu cầu hàng đầu. Bản lĩnh mà trước hết là bản lĩnh chính trị của người cán bộ chính là yếu tố quan trọng, có bản lĩnh người cán bộ sẽ không bị tác động, ảnh hưởng của những yếu tố tiêu cực. Đó là những cám d từ mặt trái cơ chế thị trường, từ chiến lược “diễn biến hịa bình” của các thế lực thù địch.