7. Kết cấu nội dung luận văn
1.4.2. Các nhân tố bên ngoài tổ chức
1.4.2.1. Chính sách chăm sóc sức khỏe của Nhà nước
Việc nâng cao thể lực ở mặt bằng chung cho người lao động trong một đất nước phụ thuộc rất lớn vào chính sách y tế và chăm sóc sức khỏe cộng đồng của quốc gia đó.
Nhà nước sẽ quy định chính sách y tế cụ thể như: Tr nhỏ được tiêm chủng miễn phí theo chương trình tiêm chủng mở rộng, được uống vitamin A theo định kỳ để đảm bảo phát triển tốt nhất; người dân có bảo hiểm y tế sẽ được chi trả một phần hay toàn bộ phí khám chữa bệnh bởi cơ quan bảo hiểm; chính quyền địa phương có trách nhiệm xây dựng bệnh viện trên các tuyến: xã, huyện, tỉnh, trung ương để phục vụ người dân được tốt và nhanh nhất… Thêm vào đó, “việc tổ chức những chương trình tuyên truyền về sức khỏe y tế cộng đồng cũng rất quan trọng, trong đó Bộ y tế sẽ đưa ra những chỉ tiêu dinh dưỡng, chỉ tiêu đo lường chỉ số cơ thể và tuyên truyền cho người dân thực hiện; đồng thời khi giao mùa, có bệnh dịch, bộ y tế cũng cần thông báo rộng rãi và thực hiện tuyên truyền trên cả nước cũng như có các biện pháp phòng tránh để người dân luôn được sống khỏe mạnh" [18].
1.4.2.2. Chính sách đào tạo và phát triển NNL của quốc gia
Ngày càng có thêm nhiều bằng chứng và nhận thức rõ hơn rằng Đào tạo và giáo dục là những khoản đầu tư chiến lược chủ chốt cho sự phồn vinh của dân tộc. Sự thành công vượt trội của Nhật bản, Hàn quốc, Singapore… là minh chứng hùng hồn cho thắng lợi của họ khi đầu tư vào giáo dục. Có thể nói rằng, sự cạnh tranh ngày nay giữa các quốc gia hay giữa các tổ chức thực chất là cạnh tranh về chất lượng của NNL. Mà chất lượng của NNL liên hệ chặt chẽ với quá trình giáo dục, đào tạo và phát triển. Chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức lại hoàn toàn phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia, do vậy các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ có tác động trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực trong các tổ chức.
1.4.2.3. Chất lượng ngu n nhân lực xã hội
Nhân lực trong tổ chức thực chất có nguồn gốc từ nhân lực trong xã hội, do vậy, chất lượng nguồn nhân lực trong xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Một tổ chức, với vai trò là một tế bào kinh tế sẽ chịu ảnh hưởng trực tiếp những tác động từ bên ngoài môi trường. Những tác động đó có thể là tích cực hoặc tiêu cực. Chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức muốn cao thì trước tiên mặt bằng chung của xã hội phải cao. Có như thế, khi tuyển dụng, doanh nghiệp mới có thể tuyển dụng được những nhân sự có trình độ cao, từ đó mới có thể đáp ứng yêu cầu công việc, gia tăng năng lực cạnh tranh cho tổ chức.
1.4.2.4. Tiến bộ khoa học công nghệ
Khoa học công nghệ tạo ra cho xã hội nhiều của cải vật chất hơn, năng suất lao động tăng cao, con người được thụ hưởng những thành quả của khoa học công nghệ, họ sẽ được ăn uống đầy đủ chất dinh dưỡng cần thiết cho quá trình phát triển thể chất, được tiếp cận những nguồn tri thức họ cần, được tiếp cận với những nền văn minh khác nhau trên thế giới. Từ đó người lao động vừa khỏe về thể chất lại vừa giàu có về trí tuệ và tinh thần. Nhờ khoa học công nghệ, người lao động cũng được tiếp thu thêm những kiến thức mới, những công nghệ mới để phục vụ cho sản xuất kinh doanh. Người lao động thay vì phải đến trường lớp để nâng cao trình độ như trước đây, họ có thể ngồi bên máy tính và làm việc với cả thế giới, cập nhật kiến thức của cả nhân loại. Điều đó sẽ giúp người lao động tự trau dồi tri thức được nhiều hơn.