7. Kết cấu nội dung luận văn
2.2. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cơng chức Ủy ban chính quyền tỉnh
2.2.3. Thực trạng về tâm lực
Trong đánh giá cuối năm về công tác CBCC của UBCQ tỉnh Xiêng Khoảng năm 2018, UBCQ tỉnh tự đánh giá: Công chức của UBCQ Tỉnh cơ bản nhận thức đúng đắn về chủ nghĩa Mác-Lê Nin, quan điểm, đường lối của Đảng, trung thành và kiên định đi theo lý tưởng của Đảng, lập trường vững
vàng, khơng dao động trước tình huống diễn biến phức tạp của tình hình. Có lý tưởng chính trị, kiên định lập trường, kiên định trong nguyên tắc lãnh đạo của Đảng; nhận thức, tư tưởng chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, trung thành tuyệt đối với chủ nghĩa Mác-Lê Nin và tư tưởng đường lối của Đảng; tinh thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước; đa số cơng chức năng động, có tinh thần trách nhiệm với nhiệm vụ được giao; tin tưởng vào lực lượng và trí tuệ quần chúng, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Bản thân và gia đình cơng chức chấp hành đường lối, chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Đội ngũ công chức Sở cũng đã tham gia có hiệu quả trong cơng tác tun truyền, vận động, giải thích về đường lối, chính sách, pháp luật và uốn nắn những biểu hiện tư tưởng chính trị lệch lạc cho một số công chức và nhân dân [24, tr. 6-7].
Nhờ nghiêm túc thực hiện công tác kỷ luật lao động cũng như công tác thi đua khen thưởng, đánh giá công việc, kết quả là tỷ lệ người lao động vi phạm kỷ luật (đi muộn, về sớm; nghỉ làm khơng lý do; mất an tồn trong lao động;…) đã giảm đi đáng kể. Cụ thể được thể hiện ở bảng dưới đây:
Bảng 2.7: Thống kê tình hình vi phạm kỷ luật lao động của đội ngũ công chức Tỉnh
Năm
Chỉ tiêu 2017 2018 2019
Nghỉ việc không lý do 0 1 0
Đi muộn, về sớm 0 0 0
Trang phục không đúng quy định 0 0 0
Vi phạm khác 0 1 0
Tổng 0 2 0
2.3. Thực trạng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức Ủy ban chính quyền tỉnh Xiêng Khoảng