7. Kết cấu nội dung luận văn
3.2. Mục tiêu, phƣơng hƣơng nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức tạ
chức tại Ủy ban chính quyền tỉnh Xiêng Khoảng
3.2.1. Mục tiêu
Thực hiện các mục tiêu đã xác định, trong giai đoạn 2021 - 2025 Tỉnh sẽ có NNL chất lượng cao, hướng tới đạt được những mục tiêu phát triển của Tỉnh, góp phần vào sự phát triển phồn vinh và vững mạnh.
Xuất phát từ thực trạng đội ngũ CBCC và yêu cầu nhiệm vụ mới của tỉnh Xiêng Khoảng giai đoạn 2021 – 2025 Tỉnh tiếp tục giữ vững ổn định chính trị, ổn định và phát triển mạnh mẽ, toàn diện kinh tế – xã hội, muốn vậy, phải có một đội ngũ cơng chức chất lượng cao, đủ thể lực và trí tuệ để bắt kịp những cơ hội mới, chính vì thế, mục tiêu nâng cao chất lượng NNL của Tỉnh trong thời gian tới bao gồm:
- Phấn đấu 100% công chức UBCQ tỉnh đạt chuẩn so với yêu cầu tiêu chuẩn vị trí, cơng việc đặt ra.
- Đầu tư vào nâng cao thể lực tồn diện cho đội ngũ cơng chức, từ khâu tuyển dụng, đến những hoạt động thăm khám sức khỏe tồn diện định kì cho người lao động cho đến những đầu tư về sân bãi, dụng cụ tập luyện cho đội ngũ công chức tăng cường thể lực.
- Tiến hành hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức, kĩ năng về lý luận chính trị, chun mơn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ công chức. Phấn đấu 100% cơng chức có trình độ ngoại ngữ, tin học đạt chuẩn theo quy định.
- Cử cán bộ đi học, nâng cao trình độ học vấn, phấn đấu 100% công chức có trình độ từ đại học trở lên, được bố trí đúng chun mơn.
- Tích cực, tuyên truyền vận động công chức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, quyết tâm bài trừ thói quan liêu, hách dịch, những nhiễu, cửa quyền... để nâng cao tâm lực cho đội ngũ công chức.
3.2.2. Phương hướng
Xuất phát từ yêu cầu thực tế và mục tiêu đặt ra, tỉnh Xiêng Khoảng đã đưa ra phương hướng quản lý nhà nước về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong giai đoạn sắp tới là:
- Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng luân chuyển, khen thưởng – kỷ luật và chính sách cán bộ trong đó cơng tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ phải được quán triệt và thực hiện tốt hơn; đảm bảo tính liên tục và kế thừa, phát triển và tr hoá cán bộ theo quy định của Trung ương.
- Hồn thiện cơ chế chính sách tuyển dụng, trọng dụng nhân tài nhằm xây dựng đội ngũ CBCC chất lượng cao, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
- Đầu tư tích cực cho phát triển giáo dục, y tế để có thể chủ động nâng cao thể lực và trí lực cho cơng chức.
- Điều chỉnh bổ sung và hoàn thiện các quy định về chính sách cán bộ, như chính sách đối với cán bộ điều động, luân chuyển; chính sách h trợ cán bộ đi học; chính sách thu hút nhân tài; chính sách chăm sóc sức kho , nghỉ ngơi, điều dưỡng.... nhằm tạo những điều kiện vật chất và tinh thần để CBCC yên tâm, phấn khởi ngắn bó, tận tuỵ hồn thành tốt cơng việc được giao.