7. Kết cấu nội dung luận văn
2.2. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cơng chức Ủy ban chính quyền tỉnh
2.2.1. Thực trạng thể lực
Sức khỏe là mục đích đồng thời là cũng là điều kiện của sự phát triển, nên yêu cầu và bảo vệ nâng cao sức khỏe cho đội ngũ cơng chức là một địi hỏi hết chính đáng mà các cơ quan, tổ chức sử dụng lao động phải bảo đảm cho họ. Vì vậy, để đảm bảo phát hiện kịp thời những dấu hiệu sớm của bệnh tật, hàng năm UBCQ tỉnh đều thực hiện tổ chức khám bệnh và kiểm tra toàn diện sức khỏe cho dội ngũ cơng chức.
Nhờ có những biện pháp tích cực và đồng bộ, sức khỏe của đội ngũ cơng chức Tỉnh đã có những chuyển biến khá tích cực và được cải thiện một cách đáng kể, củ thể được thể hiện tại bảng 2.7.
Bảng 2.5: Tình hình sức khỏe của cơng chức tỉnh Xiêng Khoảng
Chất lƣợng sức khỏe
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số ngƣời Tỷ trọng (%) Số ngƣời Tỷ trọng (%) Số ngƣời Tỷ trọng (%) Sức khỏe tốt 58 85,3 59 86,8 63 92,6 Sức khỏe đạt 7 10,29 7 10,29 3 4,41 Sức khỏe trung bình 3 4,41 2 2,81 2 2,99 Cộng 68 100 68 100 68 100
Ngu n: Phòng Tổ chức tỉnh Xiêng Khoảng
Bảng số liệu cho thấy, số cán bộ nhân viên có sức khỏe tốt tăng lên từng năm. Theo số liệu thống kê của Tỉnh cho thấy, số công chức đạt loại: sức
khỏe tốt tăng từ 85,3% (năm 2017) lên 86,8% (năm 2018) và 92,6% (năm 2019). Tuy nhiên, con số thống kê trên chỉ phản ánh số liệu trong năm thống kê một cách phổ qt. Trên thực tế, vẫn cịn nhiều cơng chức khi ốm đau hay bị bệnh thường tự điều trị tại nhà hoặc không báo cáo cơ quan và các cơ quan cũng không nắm hết được. Khi khảo sát tại Tỉnh cũng khơng có số liệu tổng hợp các trường hợp nghỉ ốm hay nghỉ do lý do sức khỏe.
Tình trạng sức khỏe của đội ngũ công chức được đánh giá bởi nhiều tiêu chí. Tuy nhiên, các tiêu chí đánh giá sức khỏe của đội ngũ công chức tại UBCQ tỉnh Xiêng Khoảng vẫn chung chung, cảm tính. Căn cứ trên số liệu thu thập được trong những lần khám sức khỏe như vậy, chúng tôi nhận thấy:
Xét về tình trạng thể chất: trung bình chiều cao và cân nặng của đội ngũ cán bộ, nhân viên UBCQ đều tăng dần theo các năm: chiều cao nam công chức tăng từ 1,63m (2010) lên 1,67m (2017); nữ tăng từ 1,51m (2010) lên 1,56m (2017). Cân nặng của đội ngũ công chức nam từ 58,1kg (2010) lên 61,5kg (2017); nữ tăng từ 46,2kg lên 47,1kg (2017). So với mức độ bình quân chiều cao, cân nặng hiện tại của người Lào (nam cao 1,64m, nặng 58kg; nữ cao 1,53m, nặng 45kg) thì thể chất của đội ngũ cơng chức UBCQ tỉnh Xiêng Khoảng đã đạt tiêu chuẩn.