7. Kết cấu nội dung luận văn
1.3.3. Tiêu chí đánh giá tâm lực
Tâm lực của công chức nói chung và đội ngũ công chức cấp tỉnh nói riêng là biểu hiện về tư tưởng, thái độ ứng xử của đội ngũ CBCC, bao gồm phẩm chất đạo đức, phẩm chất chính trị, tác phong làm việc, kỷ luật công vụ, những phẩm chất tốt đẹp về đạo đức, lối sống… được quy định trong tiêu chuẩn của đội ngũ công chức cấp tỉnh tùy thuộc vào vị trí công tác.
Một là, CBCC cần có phẩm chất, lập trường quan điểm chính trị vững vàng, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trường của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đồng thời phải biết tuyên truyền, giải thích, vận động nhân dân chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật đó [25]. Đây là một trong những quan điểm quan trọng phân biệt giữa CBCC và quần
chúng nhân dân, là một trong những biểu hiện tư cách, vai trò tiên phong gương mẫu của người CBCC Lào hiện nay.
Hai là, cán bộ , công chức phải có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh; không cá nhân chủ nghĩa, cơ hội, cục bộ, đầu cơ, trục lợi; có quan hệ mật thiết với quần chúng nhân dân, gia đình hòa thuận, được quần chúng nhân dân tín nhiệm. Trên cơ sở công tác, đạo đức lối sống của người CBCC, tạo được sự đoàn kết thống nhất trong cơ quan và nơi gia đình sinh sống [25].
Ba là, có phong cách công tác tốt. CBCC phải là người luôn luôn tiên phong trong mọi công tác phát triển ngành, gương mẫu, năng động sáng tạo trong mọi hoạt động, biết làm giàu chính đáng cho bản thân và gia đình. Luôn có ý thức học hỏi phấn đấu vươn lên, đổi mới tư duy nắm bắt công nghệ thông tin mới trong thực hiện nhiệm vụ. Có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tự giác chấp hành mọi sự phân công của tổ chức và cơ quan, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có chất lượng, có ý thức tự phê bình và phê bình, biết tiếp thu và sửa chữa khuyết điểm. Đấu tranh kiên quyết với những biểu hiện sai trái của những CBCC và quần chúng nhân dân, bài trừ các tệ nạn xã hội, mê tín dị đoan, các hủ tục ở ngoài xã hội [25].