(Nguồn: Công ty TNHH Xây lắp- Sản xuất và Thương mại Điện cơ S.D.C)
b) Phân theo hợp đồng lao động
Vềmặt hợp đồng lao động, công ty tuyệt đối tuân thủLuật lao động nước ta, ký hợp đồng lao động với tất cả lao động trong công ty. Tuy nhiên, với đặc trưng của lao
động trong ngành xây lắp điện là tính thời vụ cao, từ đó mà công ty chỉ ký kết hợp
đồng không thời hạn với nhân viên văn phòng, quản lý và lao động có tay nghề cao. Loại hình hợp đồng có thời hạn thường được ký với lao động trực tiếp, công nhân xây lắp điện. Số lao động này chiếm tỷlệ cao trong cơ cấu lao động công ty, sựbiến động vềsố lượng cũng phần nào phụthuộc vào số lượng, quy mô công trình nhận được.
Năm 2017, công ty ký kết hợp đồng không thời hạn với 45 lao động, đạt tỷ lệ 31.25%, năm 2018 tuy hoạt động kinh doanh của công ty gặp khó khăn song số lao
động này vẫn giữ được 43 người, chỉ giảm 4.44% so với năm 2017, nhưng tỷlệ trong
cơ cấu lao động toàn công ty đã tăng lên 36.13% và giữ nguyên số lượng đến năm 2019. Đây là một dấu hiệu khả quan, chứng tỏ công ty rất chú tâm đến việc giữ chân
đội ngũ cán bộnhân viên giỏi.
Lao động có hợp đồng thời hạn từ 1 đến 3 năm, năm 2018 giảm đi 5 người
tương ứng với 8.06% so với năm 2017. Năm 2019 tăng thêm 3 người (tăng 5.26%), đạt mức 60 lao động, chiếm 47.62% lao động toàn công ty.
Đối với lao động có hợp đồng thời vụ, năm 2018 do khối lượng công việc giảm sút
nên công ty đã chấm dứt hợp đồng với 18 công nhân, đưa số lao động thời vụtừ 37 người
vào năm 2017 xuống còn 19 người, giảm đi 48.65%. Qua năm 2019, con số này đãđạt 23
người, tăng 4 người so với năm trước, chiếm tỷlệ 18.25% toàn lao động công ty.