3.2. Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộdân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang
3.2.4. Hoàn thiện hệ thống chính sách, chế độ đãi ngộ, thu hút cán bộ ngườ
người dân tộc thiểu số.
Hiện nay, tình hình “chảy máu chất xám” cùng với sự thiếu hụt các chuyên gia, cán bộ, công chức, viên chức có chuyên môn nghiệp vụ cao đang diễn biến nghiêm trọng. Không chỉ tài năng trẻ mà cả đội ngũ trí thức trẻ có trình độ khá giỏi chẳng mặn mà vào làm việc tại cơ quan, đơn vị thuộc Nhà
nước quản lý, bởi đôi khi họ phải làm việc trái ngành, trái nghề khó phát huy được năng lực hoặc bị biến thành công cụ giúp việc cho các bậc đàn anh, các bậc cha, chú và hưởng đồng lương quá thấp so với làm việc ở khu vực tư. Nguyên nhân quan trọng là từ trung ương đến cơ sở chưa chú trọng trọng dụng, bồi dưỡng và có chính sách đãi ngộ xứng đáng với họ (chủ yếu là do hệ thống chính sách còn chưa hợp lý, chế độ tiền lương và các chế độ bảo đảm khác còn quá thấp). Do vậy, cần phải vận dụng linh hoạt, mềm dẻo các quy định về công tác cán bộ để có thể hạn chế tình trạng trên và đảm bảo khả năng cạnh tranh, thu hút nhân tài cho nền công vụ. Chính sách cán bộ hợp lý cùng với các chế độ đãi ngộ công bằng, tương xứng với khả năng, kết quả hoạt động, khả năng thăng tiến và niềm tự hào được phục vụ trong nền công vụ của đất nước là những đòn bẩy thu hút, kích thích người cán bộ, công chức yên tâm công tác, có nhiều sáng tạo và cống hiến cho xã hội.
Hệ thống chính sách là công cụ điều tiết cực kỳ quan trọng trong lãnh đạo, quản lý xã hội, có thể thúc đẩy tạo sự động lực cho sự phát triển, hoặc kìm hãm, triệt tiêu các động lực, cản trở sự phát triển của một hoạt động nào đó. Trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, hệ thống chính sách đúng, hợp lý sẽ khuyến khích được tính tích cực, sự hăng hái, cố gắng yên tâm với công việc, nâng cao tính trách nhiệm, phát huy sự sáng tạo của cán bộ, công chức. Do đó, muốn thu hút nhân tài và khuyến khích tài năng phát triển thì yếu tố quan trọng đặt ra hiện nay là tỉnh phải biết quan tâm đến lợi ích chính đáng của cán bộ, công chức, đảm bảo các yêu cầu cơ bản sau:
Một là, thực hiện cải cách tiền lương theo quan điểm đổi mới, để tiền lương thật sự là nguồn thu nhập chính đảm bảo cuộc sống của cán bộ, công chức và gia đình ở mức trung bình trở lên. Xây dựng các chế độ, chính sách tôn vinh, khuyến khích sự tận tâm thực hiện công vụ, khen thưởng thích đáng về vật chất và tinh thần là động lực chính để cán bộ, công chức yên tâm tập trung hết sức lực và trí tuệ của mình đối với chức trách, nhiệm vụ được giao;
đồng thời là giải pháp quan trọng trong cuộc đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, nâng cao phẩm giá người cán bộ, công chức.
Hai là, xây dựng lại hoặc thực hiện triệt để chế độ đãi ngộ, khen thưởng thoả đáng đối với các hoạt động sáng tạo, các công trình khoa học có hàm lượng trí tuệ cao để thu hút, khuyến khích nhân tài về làm việc, công tác và tham gia nghiên cứu khoa học. Trong chính sách sử dụng nhân tài cần chú ý đến hàm lượng chất xám, trong đó ai có tài thì được trọng dụng chứ không nhất thiết phải ưu tiên theo chức vụ, thứ bậc, tuổi tác,…
Ba là, tỉnh cần đi tiên phong trong chính sách nhà ở, chế độ nhà công vụ, bố trí phương tiện đi lại cho cán bộ, công chức; chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hoặc sớm bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức có năng lực, triển vọng đảm nhiệm các công việc quản lý,…để qua đó giúp cán bộ, công chức có năng lực yên tâm và phấn đấu trong công tác.