3.1. Phƣơng hƣớng
3.1.2 Xây dựng đội ngũ cán bộdân tộc thiểu số phải xuất phát từ yêu cầu,
cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh
Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quy luật khách quan trong tiến trình phát triển của tất cả các nước chưa thoát khỏi tình trạng nông nghiệp lạc hậu. Nước ta bước vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa chậm hàng trăm năm so với các nước công nghiệp tiên tiến và cũng chậm vài chục năm so với các nước trong khu vực. Các đế quốc đang thực hiện mưu đồ biến các nước chậm phát triển thành những bãi thải công nghệ của chúng, hòng tiếp tục kìm hãm các nước này trong vòng lạc hậu để dễ bề thao túng, bóc lột. Do đó, Đảng ta đă xác định: công nghiệp hóa, hiện đại hóa là nhiệm vụ trung tâm trong suốt thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta; con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa nước ta cần và có thể rút ngắn thời gian, vừa có những bước tuần tự, vừa có những bước nhảy vọt. Con đường "rút ngắn", "đi tắt" đón đầu; sự lựa chọn đột phá vào các ngành công nghệ mũi nhọn sẽ đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020.
Xuất phát từ đặc điểm của địa lý tự nhiên và điều kiện kinh tế - xã hội. Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang xác định việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn theo hướng sản xuất hàng hóa lớn gắn với công nghiệp chế biến và thị trường; thực hiện cơ khí hóa, điện khí hóa, thủy lợi hóa, ứng dụng các thành tựu khoa học công nghệ, trước hết là công nghệ sinh học, đưa thiết bị, kỹ thuật và công nghệ hiện đại vào các khâu sản xuất nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, sức cạnh tranh của nông sản hàng hóa trên thị trường; việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn theo hướng tăng nhanh tỷ trọng giá trị sản phẩm và lao động của ngành công nghiệp và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng sản phẩm và lao động nông nghiệp... đặt ra muôn vàn thách thức đối với đồng bào các dân tộc tỉnh Tuyên Quang trước trình độ dân trí còn thấp và không đồng đều, tư tưởng bảo thủ ở một bộ phận cán bộ và nhân dân còn nặng nề, việc nắm bắt thực tiễn để tháo gỡ khó khăn vướng mắc trong sản xuất còn chậm, chưa chọn đúng mũi đột phá để thúc đẩy kinh tế nông thôn miền núi phát triển nhanh...
Vì vậy, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi phải xây dựng và phát triển được một đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số ngang tầm; họ phải hiểu được bản chất và tính quy luật của các hiện tượng, tổ chức, định hướng suy nghĩ, hành động của quần chúng... Bởi cán bộ người dân tộc thiểu số không chỉ là những nhà lănh đạo, nhà quản lý mà còn là những nhà chuyên môn, công tác trên địa bàn mang tính đặc thù và hết sức nhạy cảm. Vậy nên, trước yêu cầu mới này, họ không thể chỉ làm việc bằng vốn liếng kinh nghiệm tích luỹ của bản thân, mà họ cần phải được đào tạo một cách hệ thống, công phu, trang bị tri thức khoa học mang tính toàn diện, đủ sức đáp ứng những yêu cầu cao của tiến tŕnh công nghi ệp hóa, hiện đại hóa mà trước hết là lĩnh vực chuyên môn họ đang đảm trách.
Để thực hiện tốt các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Tuyên Quang trong thời gian tới thì đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số là lực lượng góp phần quan trọng trong việc định hướng, chỉ đạo, triển khai các kế hoạch đã đề ra. Do đó, việc hoàn thành tốt các mục tiêu trên cũng chính là tiêu chuẩn, thước đo, là công việc của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Ngoài ra, trong cơ chế thị trường hiện nay, đội ngũ này cần phải có những năng lực và kiến thức nhất định. Bởi vậy, công tác cán bộ đòi hỏi phải bám sát định hướng, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh, căn cứ vào những yêu cầu, đòi hỏi của cơ chế thị trường để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cho phù hợp và có hiệu quả. Hiệu quả về mặt kinh tế - xã hội là tiêu chuẩn, thước đo quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong từng thời kỳ. Nói cách khác, mục đích của việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số thực chất là tạo ra sự no ấm, hạnh phúc cho nhân dân, góp phần ổn định chính trị, làm cho công việc sản xuất kinh doanh phát triển, giải quyết tốt công ăn việc làm cho bà con các địa phương.