8. Cấu trúc của bài luận
2.3. Thực trạng chính sách tạo động lực cho người lao động tại Công ty
2.3.2.5. Môi trường làm việc, điều kiện làm việc
- Mơi trường làm việc đảm bảo, an tồn
Bởi đặc thù người lao động phải làm việc với nhiều loại máy móc, trang thiết bị phục vụ cơng việc có cơng suất vừa và lớn, vì vậy Cơng ty rất quan tâm đến các hoạt động nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động.
Để đảm bảo an tồn, phịng cháy chữa cháy, Cơng ty đã trang bị đầy đủ các thiết bị phòng cháy, chữa cháy tại các xưởng và trên văn phòng với 5 bộ chữa cháy tại mỗi phân xưởng. Nơi làm việc được bố trí khoa học, các thiết bị máy móc có nguy cơ gây tai nạn đều được bố trí gọn gàng, có các vật dụng che chắn và cảnh báo. Diện tích các phịng ban, phân xưởng rộng rãi, tạo cảm giác thoải mái, khơng bí bách.
Tại các xưởng sản xuất, hệ thống máy móc hỗ trợ cơng việc được đầu tư bằng trang thiết bị công nghệ hiện đại đạt chuẩn của Đức, Mỹ, Nhật,…và tại các xưởng sản xuất cũng có trang bị các hệ thống báo cháy, hệ thống làm mát để người lao động có thể làm việc trong tinh thần thoải mái nhất. Do công nhân làm việc trực tiếp với máy móc lên cơng ty cũng có trang bị 2 bộ quần
áo lao động và mũ. Với các xưởng cắt vải và kéo sợi bơng, ngồi việc cung cấp cho mỗi người lao động 2 khẩu trang, cơng ty có trang bị thêm các thiết bị lọc khơng khí để đảm bảo nồng độ bụi mịn ở mức an toàn cho người lao động.
Tại các phịng, ban được cơng ty trang bị hệ thống máy tính, máy in, máy photo và các thiết bị làm mát cho tồn bộ nhân viên để nhân viên khơng cần phải tự trang bị máy tính phục vụ cơng việc. Máy in, máy photo giúp nhân viên có thể thuận tiện in ấn chuẩn bị tài liệu trong công ty, các hệ thống làm mát như quạt, điều hịa được trang bị để giúp nhân viên có thể làm việc trong điều kiện tốt nhất trong những ngày nóng.
- Đảm bảo chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý
Công ty chuyên về sản xuất mặt hàng thời trang, may mặc do đó khối lượng cơng việc đối với tồn thể cán bộ cơng- nhân viên là rất lớn. Tuy cơng ty có áp dụng đúng quy định của nhà nước về thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động nhưng có những lúc có nhiều việc cần đạt chỉ tiêu công ty vẫn luôn hỏi ý kiến người lao động trước khi cho tăng ca, làm thêm giờ.
Bảng 2. 8. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi của Cơng ty
Tính chất cơng việc Giờ vào ca Giờ tan ca Giờ ăn trưa Vệ sinh uống nước Văn phịng hành chính 07:00 17:00 11:00 - 13:00 Ca 1 trong xưởng 07:00 15:00 11:30 - 12:00 20 phút Ca 2 trong xưởng 15:00 23:00 18:00 - 18:30
(Nguồn: Nội quy lao động của Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG)
Ngồi ra, cơng ty có quy định người lao động được nghỉ thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ lớn. Công ty đều cho người lao động nghỉ đầy đủ các dịp Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước, nếu có lịch làm việc trùng với các ngày
nghỉ Lễ, Tết người lao động sẽ được bố trí cho nghỉ bù sớm nhất có thể. Cơng ty tạo mọi điều kiện cho người lao động được nghỉ phép nếu có lý do chính đáng. Người lao động nghỉ thai sản, ốm đau hay nghỉ có việc riêng đều được cơng ty tạo điều kiện tốt nhất và chi trả lương đúng theo quy định của pháp luật.
Bảng 2. 9. Kết quả đánh giá về mơi trường và điều kiệnlàm việc làm việc Đơn vị tính: % S tt Nội dung Mức độ Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý 1 Mơi trường làm việc an toàn,
sạch sẽ 0 2.73 10 44,54 42,73
2 Thiết bị, cơ sở vật chất làm
việc đầy đủ 5,45 11,82 20 36,36 26,36
3 Khơng khí làm việc thoải
mái, vui vẻ 4,55 2.73 19,09 32,73 40,90
4 Mọi người ln có cảm giác
được đối xử công bằng 6,36 1,82 5,45 46,36 40
5 Giờ giấc làm việc nghiêm
chỉnh 4,55 4,55 17,27 50 23,63
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả về tạo động lực của người lao động tại Công ty)
Theo phiếu điều tra đánh giá của người lao động về môi trường và điều kiện lao động tại Công ty, có tới 87,27% người lao động cho rằng điều kiện lao động an tồn, 81% cho rằng cơng ty đã thực hiện đúng giờ giấc làm việc cho người lao động theo đúng nội quy và hợp đồng. Như vậy, các chính sách tạo động lực thơng qua việc đảm bảo mơi trường và chế độ thời gian làm việc của công ty đã có hiệu quả.