CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Đặc điểm chung về khách thể nghiên cứu
2.1.4. Về cơ cấu nghề nghiệp
Tuyên Quang là địa phương thuộc vùng Trung du miền núi phía Bắc, kinh tế những năm gần đây có nhiều khởi sắc do tận dụng được nhiều ưu thế về điều kiện tự nhiên, tài nguyên, nhân lực và có định hướng phát triển bền vững. Vì vậy, các lĩnh vực nghề nghiệp đang trong quá trình phát triển, loại hình nghề nghiệp khá đa dạng và phong phú, nguồn nhân lực trẻ hóa và được đào tạo bài bản về chuyên môn - tay nghề. Qua kết quả khảo sát cho thấy, lao động trẻ hiện đang là việc trong các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Tuyên Quang rất đa dạng, với nhiều vị trí công việc khác nhau như: tại các phòng ban của Ủy ban các cấp; tài chính - ngân hàng; y tế, giáo dục.... Người tham gia khảo sát hiện đang làm nghề giảng dạy chiếm tỷ lệ 25,4%; cán bộ bộ làm việc tại các phòng ban của Ủy ban nhân dân chiếm 43,6%, các vị trí khác chiếm tỷ lệ không đáng kể, phân bốđều ở các cơ quan công sở Nhà nước trên địa bàn tỉnh.
Hiện nay, tỉnh Tuyên Quang nói riêng và cả nước nói chung đang rơi vào tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”. Trong giai đoạn 2009 - 2013, tỉnh đã tập trung đào tạo nghề cho trên 33.670 người, nhưng tỉnh vẫn mất cân đối về cơ cấu lao động. Nguyên nhân là do đa số người học thích học về các ngành nghề về kinh tế như ngân hàng, quản trị kinh doanh, kế toán... còn các ngành về kỹ thuật có nhu cầu tuyển dụng rất cao thì lại ít người học, gây ra tình trạng chênh lệch trong cơ cấu lao động. Ngoài ra, còn xảy ra tình trạng phân bố số lượng không đồng đều giữa các vùng miền và các ngành kinh tế (lao động tập trung nhiều ở khu vực thành thị, những khu
đông dân cư, thiếu cán bộ, lao động bậc cao ở các huyện, các xã vùng sâu, vùng xa; ở các ngành như: Tài chính, ngân hàng, xây dựng, giao thông, công nghiệp...), dẫn đến tỷ trọng mất cân đối về lao động giữa các địa phương và các ngành. "Hiện nay được sự quan tâm của các cấp, ban ngành
đà phát riển, có những lĩnh vực kinh tế, những ngành nghề thu hút hàng nghìn lao động, giải quyết việc làm cho người lao động thuộc các nhóm tuổi khác nhau. Bên cạnh đó, nguồn nhân lực của tỉnh luôn được các cấp, các ngành tại địa phương quan tâm đào tạo, thu hút vào những ngành nghề
phù hợp với định hướng phát triển trong cả hiện tại và tương lai, tôi thấy các ngành về kỹ thuật thường tập trung nguồn nhân lực là nam giới trẻ
tuổi, còn các các ngành nghề về thương mại, dịch vụ thường tập trung nguồn nhân lực nữ giới". (PVS, nam, 30 tuổi).