Về cơ cấu nghề nghiệp

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) vai trò của vốn xã hội với sự phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh tuyên quang ( nghiên cứu trường hợp tại 4 xã phan thiết, an tường, hưng thành, tân quang (Trang 53 - 54)

CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI

2.1. Đặc điểm chung về khách thể nghiên cứu

2.1.4. Về cơ cấu nghề nghiệp

Tuyên Quang là địa phương thuộc vùng Trung du miền núi phía Bắc, kinh tế những năm gần đây có nhiều khởi sắc do tận dụng được nhiều ưu thế về điều kiện tự nhiên, tài nguyên, nhân lực và có định hướng phát triển bền vững. Vì vậy, các lĩnh vực nghề nghiệp đang trong quá trình phát triển, loại hình nghề nghiệp khá đa dạng và phong phú, nguồn nhân lực trẻ hóa và được đào tạo bài bản về chuyên môn - tay nghề. Qua kết quả khảo sát cho thấy, lao động trẻ hiện đang là việc trong các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Tuyên Quang rất đa dạng, với nhiều vị trí công việc khác nhau như: tại các phòng ban của Ủy ban các cấp; tài chính - ngân hàng; y tế, giáo dục.... Người tham gia khảo sát hiện đang làm nghề giảng dạy chiếm tỷ lệ 25,4%; cán bộ bộ làm việc tại các phòng ban của Ủy ban nhân dân chiếm 43,6%, các vị trí khác chiếm tỷ lệ không đáng kể, phân bốđều ở các cơ quan công sở Nhà nước trên địa bàn tỉnh.

Hiện nay, tỉnh Tuyên Quang nói riêng và cả nước nói chung đang rơi vào tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”. Trong giai đoạn 2009 - 2013, tỉnh đã tập trung đào tạo nghề cho trên 33.670 người, nhưng tỉnh vẫn mất cân đối về cơ cấu lao động. Nguyên nhân là do đa số người học thích học về các ngành nghề về kinh tế như ngân hàng, quản trị kinh doanh, kế toán... còn các ngành về kỹ thuật có nhu cầu tuyển dụng rất cao thì lại ít người học, gây ra tình trạng chênh lệch trong cơ cấu lao động. Ngoài ra, còn xảy ra tình trạng phân bố số lượng không đồng đều giữa các vùng miền và các ngành kinh tế (lao động tập trung nhiều ở khu vực thành thị, những khu

đông dân cư, thiếu cán bộ, lao động bậc cao ở các huyện, các xã vùng sâu, vùng xa; ở các ngành như: Tài chính, ngân hàng, xây dựng, giao thông, công nghiệp...), dẫn đến tỷ trọng mất cân đối về lao động giữa các địa phương và các ngành. "Hin nay được s quan tâm ca các cp, ban ngành

đà phát rin, có nhng lĩnh vc kinh tế, nhng ngành ngh thu hút hàng nghìn lao động, gii quyết vic làm cho người lao động thuc các nhóm tui khác nhau. Bên cnh đó, ngun nhân lc ca tnh luôn được các cp, các ngành ti địa phương quan tâm đào to, thu hút vào nhng ngành ngh

phù hp vi định hướng phát trin trong c hin ti và tương lai, tôi thy các ngành v k thut thường tp trung ngun nhân lc là nam gii tr

tui, còn các các ngành ngh v thương mi, dch v thường tp trung ngun nhân lc n gii". (PVS, nam, 30 tui).

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) vai trò của vốn xã hội với sự phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh tuyên quang ( nghiên cứu trường hợp tại 4 xã phan thiết, an tường, hưng thành, tân quang (Trang 53 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(100 trang)