CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.2. Thực trạng tạo dựng, duy trì và mở rộng vốn xã hội của nguồn
2.2.1. Thực trạng việc tạo dựng vốn xã hội của nguồn nhân lực trẻ
2.2.1.1. Sự tham gia vào các tổ chức/nhóm
Sự tham gia của người lao động vào các tổ chức nhóm sẽ giúp người lao động tạo dựng các mối quan hệ xã hội, có cơ hội học hỏi, chia sẻ các kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm công tác... từ đó tích lũy vốn xã hội, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc lĩnh vực mà họđang lao động, sản xuất. Những người lao động tham gia khảo sát có độ tuổi từ 19 đến 34 tuổi,
đây là lực lượng lao động trẻ hiện đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, các doanh nghiệp tại tỉnh Tuyên Quang. Kết quả khảo sát về sự tham gia của người lao động vào các tổ chức/nhóm như sau:
Bảng 2.3. Các tổ chức/nhóm hiện đang tham gia
(Đơn vị %)
Tổ chức/nhóm Có Không Tổng
Dòng họ 31,8 68,2 100
Hội đồng niên, đồng ngũ, đồng môn, đồng hương 10,6 89,2 100
Nhóm đồng nghiệp 29,2 70,8 100 Hội/CLB/ nhóm nghề nghiệp 8,6 91,4 100 Hội/CLB/ nhóm cùng sở thích 13,8 86,2 100 Các nhóm tín dụng hụi/họ 6,0 94,0 100 Hội Phụ nữ 16,0 84,0 100 Hội Nông dân 7,2 92,8 100
Số người tham gia tổ chức/nhóm là Đoàn Thanh niên chiếm tỷ lệ cao nhất với 73,8%, đây là một nguyên nhân khá dễ giải thích bởi số người tham gia trả lời nằm trong độ tuổi từ 19 đến 34 tuổi, đây là độ tuổi các thành viên
đang hoạt động trong tổ chức Đoàn ở khu vực học tập, sinh sống và nơi làm việc; tiếp đến là nhóm Dòng họ chiếm 31,8% số người tham gia trả lời; nhóm
Đồng nghiệp chiếm 29,2% số người tham gia tuy nhiên số lượng không nhiều; các nhóm còn lại như: Hội đồng niên, đồng ngũ, đồng môn, đồng hương; Hội/CLB/ nhóm nghề nghiệp; Hội/CLB/ nhóm cùng sở thích; Các nhóm tín dụng hụi/họ; Hội Phụ nữ; Hội Nông dân; Hội Chữ thập đỏ có tỷ lệ
người tham gia số lượng và tỷ lệ không đáng kể. Các nhóm thu hút được nhiều người tham đa phần là những nhóm gần gũi như: phù hợp với tuổi tác, trình độ học vấn, có quan hệ như họ hàng, quan hệ làm việc, nhóm người tham gia cuộc khảo sát có độ tuổi 19 đến 34 tuổi đây là độ tuổi khá trẻ, nằm trong độ tuổi lao động vì vậy đa phần họ có nhu cầu tham gia các tổ
chức/nhóm phục vụ cho mục đích của họ.
Có thể thấy rằng, việc tham gia các tổ chức/nhóm có vai trò khá quan trọng đối với người lao động, gắn với nhu cầu giao tiếp, trao đổi, chia sẻ
những vấn đề liên quan trong công việc, bên cạnh đó chính việc tham gia các tổ chức, nhóm này sẽ giúp cho người lao động, nhất là những người trẻ tuổi có cơ hội được học hỏi, chia sẻ các kinh nghiệm làm việc với các lao động khác. Bên cạnh đó, việc tham gia các tổ chức nhóm còn giúp người lao động chia sẻ, tích lũy các kinh nghiệm, vốn xã hội nhất định, vì vậy việc tham gia các tổ chức nhóm của người lao động gắn liền với nhu cầu của họ trong lao
động, sản xuất và trong cuộc sống hằng ngày. Tóm lại, việc tham gia các tổ
chức/nhóm chính là tiền đề quan trọng giúp người lao động ngoài tạo đựng
được các mối quan hệ xã hội, còn có thể tích lũy cho mình được những vốn xã hội nhất định cho bản thân, giúp ích cho công việc cũng như quan hệ xã h i, chính vì v y dù tham gia lnh v c kinh t , làm vi c trong các t ch c,
doanh nghiệp nào nào thì người lao động cũng nên chú trong việc xây dựng các mối quan hệ, tham gia tích cực vào các tổ chức/các nhóm để cùng chia sẻ
kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm công việc góp phần tăng cường vốn hiểu biết, vốn xã hội cho bản thân. "Tôi thấy phần lớn người lao động hiện đang làm trong các cơ quan nhất là nhóm những người trẻ tuổi đều tham gia vào tổ
chức Đoàn Thanh niên khá đông, sau đó là nhóm đồng nghiệp làm cùng cơ
quan và các qua hệ với nhóm họ hàng thân thiết, còn các nhóm còn lại thì chỉ
khi nào cần đến thì mới tham gia thôi chứ đi làm suốt lấy đâu ra thời gian mà tham gia sinh hoạt nhiều trong các tổ chức ấy" (PVS, nữ, 31 tuổi).
• Mức độ tham gia tích cực vào các nhóm xã hội phân theo giới tính Biểu đồ 2.3. Mức độ tham gia vào các nhóm xã hội phân theo giới tính
(Đơn vị %) 8 8 6 30.5 31.9 10.3 84.2 67.3 81.5 77.3 15.7 40.7 7.5 19.8 5.7 5.7 65.7 74.8 45.3 5.4 0 20 40 60 80 100 Hội chữ thập đỏ
Đoàn thanh niên
Hội nông dân Hội Phụ nữ Nhóm tín dụng Nhóm cùng sở thích Nhóm bạn học cũ Nhóm đồng nghiệp Hội đồng hương Họ Hàng Nữ Na m Có thể thấy khá rõ, ở nhóm họ hàng, nhóm đồng nghiệp, nhóm bạn học cũ là 3 tổ chức/nhóm có tỷ lệ lao động trẻ tham gia nhiều nhất, trong đó tỷ lệ
lao động là nam giới và nữ giới có sự chênh lệch không cao, cụ thể ở nhóm họ
huyết thống, quan hệ họ hàng, vì vậy các thành viên trong nhóm họ đánh giá cao sự tham gia những nhóm này, bởi khi tham gia các nhóm này họ tích lũy
được những vốn kiến thức nhất định phục vụ cho hoạt động hằng ngày. Nhóm
đồng nghiệp chiếm tỷ lệ lao động trẻ tham gia rất cao, nữ giới chiếm cao hơn nam giới (84,2%), nam giới chiếm thấp hơn (81,5%), sở dĩ nhóm đồng nghiệp có tỷ lệ lao động tham gia cao như vậy là do đây là nhóm gắn kết với công việc hằng ngày của họ, khi tham gia nhóm đồng nghiệp lao động trẻ sẽ được học hỏi, tích lũy và phát triển những vốn kiến thức, chuyên môn, được chia sẻ
các kinh nghiệm... với các thành viên trong nhóm, đó chính là vốn xã hội quan trọng giúp ích trực tiếp cho hoạt động làm việc của họ hằng ngày.
Tỷ lệ lao động trẻ tham gia vào nhóm bạn học cũ cũng khá cao, trong đó lao động nam giới chiếm cao hơn nữ giới (67,3%), trong khi lao động là nữ giới chiếm tỷ lệ thấp hơn (65,7%) lao động trẻ tham gia nhóm xã hội này khá đông là do đây là nhóm họđã có thời gian tiếp xúc từ khi còn đang học, nhóm mang tính bền vững, ở các nhóm xã hội này đa phần là bạn học cũ nên lứa tuổi của họ gần như nhau vì vậy tham gia những nhóm này, lao động trẻđược tiếp xúc, giao lưu, chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm thường xuyên, dễ dàng do họ cùng lứa tuổi, tiếp xúc với các nhóm xã hội này lao động trẻ sẽ tích lũy được những vốn kiến thức, vốn xã hội nhát định để phục vụ công việc và đời sống hằng ngày.
Đoàn Thanh niên là nhóm chiếm tỷ lệ lao động trẻ tham gia khá đông, trong đó nữ giới chiếm (45,3%) cao hơn so với nam giới (40,7%), điều này khá dễ hiểu, do ở tất cả các cơ quan, nơi làm việc đều có tổ chức Đoàn thanh niên, chiếm một lực lượng nhất định, những người tham gia nhóm xã hội là
Đoàn Thanh niên họ có cơ hội giao lưu, học hỏi, chia sẻ các kiến thức, kinh nghiệm về làm việc, về đời sống hằng ngày, đây là điều kiện tốt để lao động trẻ tích lũy những vốn sống, vốn hiểu biết và vốn xã hội nói chung được tốt hơn, phục vụ cho công việc và đời sống hằng ngày.
Lao động trẻ tham gia các nhóm xã hội khác chiếm tỷ lệ không cao,
điều này có thể do sự không phù hợp về tuổi tác, thời gian, công việc, kinh nghiệm và trình độ... Ở Hội đồng hương và nhóm bạn học cũ tỷ lệ lao động là nữ giới tham gia cao gấp hơn 1,5 lần so với lao động là nam giới; ở nhóm tín dụng tỷ lệ không có sự chênh lệch cao ở nam và nữ; do đặc thù về nhóm nên Hội phụ nữ tỷ lệ lao động là nữ giới tham gia nhóm này cao hơn nam giới gần gấp 4 lần (31,9% so với 8,0%); Hội Nông dân và Hội Chữ thập đỏ có tỷ lệ lao
động nam giới và nữ giới tham gia không nhiều và cũng không có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ.
Có thể thấy, việc tham gia các tổ chức/nhóm có vai trò quan trọng trong việc giúp cá nhân người lao động có cơ hội giao lưu, học hỏi, chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm và hiểu biết nhất định, từ đó giúp họ tăng cường vốn xã hội phục vụ lĩnh vực làm việc mà họđang tham gia.
2.2.1.2. Nguồn cập nhật thông tin từ các tổ chức/nhóm
Qua nhiều kênh khác nhau người lao động có thể cập nhật thông tin về
các tổ chức/nhóm mà họ tham gia, việc tham gia các tổ chức/nhóm giúp họ
tăng cường học hỏi kinh nghiệm, chia sẻ nhiều vấn đề khác nhau trong công việc và cuộc sống góp phần tích lũy vốn xã hội cho bản thân, thỏa mãn những nhu cầu cá nhân khi tham gia nhóm, việc tham gia nhóm có thể do cá nhân họ
chủđộng tự tiềm hiểu, nhưng cũng có thể qua người quen giới thiệu hay được chính tổ chức/nhóm đó mời gọi tham gia. Qua hoạt động khảo sát nguồn nhân lực trẻ tại Tuyên Quang, kết quả cho thấy:
Bảng 2.4. Nguồn cập nhật thông tin từ các tổ chức/nhóm
(Đơn vị: %) Nguồn cập nhật thông tin
Tổ chức/nhóm
Tự tìm hiểu Được người
quen giới thiệu
Được mời gọi tham gia
Dòng họ 30,5 20,2 16,4 Hội đồng niên, đồng ngũ, đồng môn, đồng hương 2,8 4,4 19,5 Nhóm đồng nghiệp 4,6 11,0 8,1 Hội/CLB/ nhóm nghề nghiệp 9,2 3,5 4,9 Hội/CLB/ nhóm cùng sở thích 12,7 18,9 17,5 Các nhóm tín dụng hụi/họ 2,1 7,9 5,6 Hội Phụ nữ 0,5 1,5 2,4 Hội Nông dân 0,9 1,7 1,3
Đoàn Thanh niên 35,1 28,4 23,1
Hội Chữ thập đỏ 1,6 2,5 1,2
Tổng 100 100 100
Thông thường khi tham gia các tổ chức/nhóm thì phần lớn người lao
động thường quan tâm tới lợi ích nhóm mang lại cho họ, những người trong
độ tuổi lao động là nguồn nhân lực trẻ chủ yếu thường tham gia các tổ
chức/nhóm như Đoàn Thanh niên, nhóm đồng nghiệp, dòng họ, nhóm có cùng quan tâm và sở thích. Tùy theo mức độ ảnh hưởng của tổ chức/nhóm đó tới công việc mà người lao động đang làm; những tổ chức/nhóm như Đoàn Thanh niên đa phần ở cơ quan nào cũng có, tham gia tổ chức/nhóm này là lực lượng lớn lao động trẻ, bên cạnh đó việc tham gia các tổ chức nhóm mà họ
quan tâm còn giúp cho họ tăng cường giao lưu, tạo dựng được các mối quan hệ, chia sẻ kinh nghiệm làm việc, trên cơ sở đó tạo dựng, duy trì và sử dụng vốn xã hội một cách bền vững, nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc.
Nguồn cập nhật thông tin "Tự tìm hiểu" có số người quan tâm và tham gia tổ chức/nhóm là Đoàn Thanh niên chiếm cao nhất với 35,1% do đây là tổ
chức/nhóm có ở tất cả các cơ quan, doanh nghiệp, lao động trẻ tại các cơ sở
này đa phần đang trong độ tuổi là đoàn thanh niên, ngoài ra Đoàn Thanh niên còn gắn với tổ chức công đoàn tại cơ quan vì vậy là tổ chức/nhóm thu hút lượng lớn người lao động tham gia. Chiếm tỷ lệ cao thứ 2 ở tổ chức/nhóm Dòng họ với 30,5% đây là tổ chức/nhóm mang tính quan hệ huyết thống nên việc tham gia tổ chức/nhóm này mang tính truyền thống và bền vững; các nhóm chiếm tỷ lệ thấp đó là Hội Phụ nữ (0,5%); Hội Nông dân (0,9%) do đây là những nhóm không phù hợp với độ tuổi người lao động tham gia cuộc khảo sát vì vậy ít được lựa chọn trả lời; các nhóm còn lại như: Hội đồng niên, đồng ngũ, đồng môn, đồng hương; Hội/CLB/ nhóm nghề nghiệp; Hội/CLB/ nhóm cùng sở thích; Các nhóm tín dụng hụi/họ; Hội Phụ nữ; Hội Nông dân; Hội Chữ thập đỏ có tỷ lệ người tham gia số lượng và tỷ lệ không đáng kể. Sở dĩ,
Đoàn Thanh niên là nhóm có tỷ lệ người tham gia nhất là do phù hợp với độ
tuổi, hoàn cảnh làm việc và đây cũng là một tổ chức rộng lớn, có ở khắp các
địa phương trên cả nước; và tổ chức Dòng họ mang tính bền vững do có quan hệ huyết thống vì vậy việc tham gia của các thành viên sẽ thuận lợi hơn.
Nguồn cập nhật thông tin "Được người quen giới thiệu" chiếm tỷ lệ cao nhất vẫn là tổ chức/nhóm Đoàn Thanh niên với 28,4%; cao thứ 2 là tổ
chức/nhóm Dòng họ với 20,2%; chiếm tỷ lệ tương đối là nhóm Hội/CLB/ nhóm cùng sở thích với 18,9%; các tổ chức/nhóm còn lại chiếm tỷ lệ không
đáng kể. Đây là kênh tìm hiểu thông tin về các tổ chức/nhóm do người khác giới thiệu chứ không phải họ chủđộng tìm hiểu vì vậy tỷ lệ người trả lời có sự
thay đổi rõ rệt.
Ở nguồn cập nhật thông tin "Được mời gọi tham gia" chiếm tỷ lệ cao nhất ở số người tham gia tổ chức nhóm là Đoàn Thanh niên chiếm cao nhất
chiếm 19,5%; các tổ chức nhóm khác chiếm tỷ lệ thấp. Hình thức "Được mời gọi tham gia" cũng là kênh cập nhật thông tin do người khác giới thiệu vẫn không phải người tham gia chủđộng tìm hiểu, song với danh nghĩa được mời gọi vì vậy tỷ lệ người tham gia trả lời ở hình thức cập nhật thông tin này có sự
thay đổi khá rõ nét.
Nhìn chung, hình thức tự tìm hiểu vẫn là hình thức tham gia chủ động,
ở những tổ chức/nhóm họ quan tâm, có lợi và giúp họ thỏa mãn được những nhu cầu cá nhân cũng như tâm tư nguyện vọng, thì sẽ được họ tham gia nhiều hơn và là kênh cập nhật thông tin chủ yếu. Việc tham gia các tổ chức/nhóm gắn trực tiếp với nhu cầu của bản thân cá nhân đó, những vấn đề mà họ quan tâm ở các tổ chức/nhóm đó, lợi ích mà tổ chức/nhóm đó mang lại cho họ. Từ
kết quả khảo sát có thể thấy khá rõ, ở những tổ chức/nhóm nào có nhiều người tham gia thì đa phần là họ tự chủ động cập nhật, tìm hiểu thông tin về
tổ chức/nhóm mà họ tham gia đây là những tổ chức/nhóm có liên quan trực tiếp tới công việc hoặc cuộc sống hằng ngày của họ. Ngược lại, những tổ
chức/nhóm có ít người tham gia là do không phù hợp về độ tuổi, không phù hợp với sở thích, không có tác động nhiều tới hoạt động việc làm hay đời sống của họ, vì vậy việc tham gia các tổ chức/nhóm này rất thấp, đa phần là họ được giới thiệu tham gia, chứ không chủ động cập nhật tìm hiểu thông tin
để tham gia.
2.2.2. Thực trạng việc duy trì, củng cố vốn xã hội của nguồn nhân lực trẻ lực trẻ
2.2.2.1. Các mối quan hệ xã hội thường xuyên được duy trì thông qua hoạt động ăn uống, vui chơi và giải trí hoạt động ăn uống, vui chơi và giải trí
Việc tham gia các hoạt động ăn uống, vui chơi và giải trí với các nhóm mà người lao động đang tham gia có sự khác biệt rõ rệt, do nhiều yếu tố tác
động như: độ tuổi, nhu cầu, sở thích... Tuy nhiên, yếu tố cơ bản tác động tới ho t ng này ó là thu nh p, thu nh p tác ng lên m c s ng và i u ki n
sống của người lao động cụ thể là điều kiện sinh hoạt, tham gia các hoạt động
ăn uống, vui chơi và giải trí. Kết quả quả khảo sát cho thấy thu nhập có tác
động tới hoạt động ăn uống, vui chơi, giải trí của người lao động như sau:
Bảng 2.5. Tương quan thu nhập với các hoạt động trong tháng
(Đơn vị %)
Số lần tham gia các hoạt động ăn uống, vui chơi và giải trí trong tháng Thu nhập trong tháng 1 lần 2 - 3 lần Trên 3 lần Tổng