Trình độ
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Tốc độ tăng trƣởng (%) SL (Ngƣời) % SL (Ngƣời) % SL (Ngƣời) % 2019/2018 2020/2 019 Trên ĐH 12 5,11 14 5,53 15 6,05 16,67 0,71 ĐH 154 66,81 160 63,24 161 0,06 1,91 0,06 CĐ/ TC 28 11,91 37 14,63 32 -13,51 32,14 -16,21 Sơ cấp, LĐPT 38 16,17 42 16,60 40 -0,47 10,53 -0,47 Tổng 232 100 253 100 248 100 7,66 -0,18
(Nguồn: Theo Báo cáo thống kê nhân lực của Văn phịng ATS)
Nhìn vào số liệu bảng 2.3 ta thấy, lao động có trình độ tại ATS có xu hướng tăng lên thể hiện trình độ của lao động đang được cải thiện.
Qua số liệu bảng 2.3 ta thấy số lao động có trình độ lao động trên đại học tại ATS có sự tăng trưởng mạnh mẽ, năm 2019 so với năm 2018 tăng 16,67% và năm 2020 tăng 0,71% so với năm 2019. Số lao động có trình độ đại học năm 2019 tăng 1,91% so với năm 2018, năm 2020 tăng 0,6% so với năm 2019.
Tỷ trọng lao động có trình độ Đại học và trình độ Cao đằng, Trung cấp cũng có xu hướng tăng lên. Điều này cho thấy trong 3 năm qua chất lượng đội ngũ lao động của ATS đã được cải thiện đáng kể về trình độ.Các lao động này chủ yếu là các cử nhân kinh tế phù hợp với cơng việc kinh doanh tại ATS. Có thể nói đây cũng là xu thế phát triển của đất nước hiện nay. Với tỷ trọng lao động có trình độ đại học như thế này, trung tâm đã giảm bớt được gánh nặng đào tạo cho lao động trước khi bước vào cơng việc do những lao động này đã có sẵn một nền tảng cho mình.
Do nhu cầu nhân sự, tuyển dụng nhân viên mới tăng một phần, ở trình độ đại học, số lượng NLĐ học lên cũng chiếm tỉ lệ cao, như năm 2020, có 15 lao động tốt nghiệp học trên Đại học.
Tuy nhiên, số người có trình độ sơ cấp và lao động phổ thơng cịn chiếm tỉ lệ cao và hàng năm đội ngũ này vẫn còn tăng khá nhiều, giai đoạn 2018- 2019 số lao động ở trình độ sơ cấp, lao động phổ thơng tăng 10,53%.
Từ bảng cơ cấu lao động theo trình độ học vấn, ta có thể thấy phần lớn lao động làm việc tại ATS là lao động có chun mơn cao, được đào tạo bài bản tránh mất thời gian đào tạo lại từ đầu trước khi làm việc.
Qua tìm hiểu, khi tuyển dụng các cán bộ Quản lý nhân sự mới chỉ chú trọng đến việc sát hạch tiếng Anh mà chưa chú ý nhiều đến việc kiểm tra trình độ học vấn của các ứng viên. Ở thời đại khoa học phát triển vũ bão như hiện nay, việc tuyển nhân viên với trình độ học vấn phù hợp là yêu cầu quan trọng với mọi doanh nghiệp, nhất là những ngành đi đầu trong GTVT như ngành Hàng khơng. Trình độ và khả năng sáng tạo của nhân viên là điều kiện bảo đảm cho sự phát triển của doanh nghiệp.
2.1.2.4. Cơ cấu lao động theo tắnh chất công việc
Tổng số lao động tại ATS tắnh đến tháng 12/2020 là 248 lao động, trong đó lao động trực tiếp sản xuất là 190 người tỷ lệ 76,61%; lao động gián tiếp (bao gồm lao động quản lý và lao động phụ trợ) là 58 người tỷ lệ 23,39%
so với tổng số lao động. Với cơ cấu lao động như trên cho thấy sự hợp lý của phân công lao động.