1.1 .Khái niệm vốn bằng tiền
3.1. Phƣơng hƣớng phát triển của công ty cổ phần xi măng Phú Thọ trong thời gian
thời gian tới
Nhƣ chúng ta đã biết: Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay thì vấn đề sống còn là không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trƣờng để tồn tại và phát triển. Muốn làm đƣợc điều đó đòi hỏi doanh nghiệp cần phải có chiến lƣợc phát triển tốt, không ngừng nâng cao hiệu quả đồng vốn là một trong các biện pháp tích cực nhằm phát triển hoạt động kinh doanh của công ty.
Để có thể tiếp tục ổn định, phát triển bền vững và hiệu quả trong điều kiện nền kinh tế thị trƣờng nhƣ hiện nay. Tổng công ty đã và đang xây dựng kế hoạch phát triển với phƣơng châm:
- Cải thiện chất lƣợng sản phẩm:
+ Kiểm tra chặt chẽ chất lƣợng nguyên vật liệu, tạo bạn hàng cung cấp nguyên liệu ổn định, đúng hạn và bảo quản nguyển liệu tốt.
+ Nghiên cứu thử nghiệm các loại phụ gia mới có giá thành rẻ những vẫn đảm bảo chất lƣợng, đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật đƣa vào sử dụng.
+ Tiếp tục tìm kiếm và mở rộng thị trƣờng tiêu thụ xi măng đối với khách hàng đã có và khách hàng tiềm năng trong tƣơng lai.
+ Tối đa hóa lợi nhuận trong kinh doanh, đẩy mạnh chủng loại sản phẩm có tỷ suất lợi nhuận cao.
+ Lựa chọn các nhà thầu cung cấp vật tƣ, thiết bị để nâng cao độ bền và tuổi thọ của máy móc, thiết bị để giảm chi phí sửa chữa và năng suất lao động đƣợc tăng lên.
+ Nâng cao năng suất lao động và ổn định chất lƣợng sản phẩm. Tiết kiệm triệt để chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm. Tuân thủ quy trình kiểm tra chất lƣợng khi xuất bán.
+ Chủ động công bố minh bạch thông tin, cung cấp kịp thời cho các nhà đầu tƣ để nắm bắt đƣợc tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, đặc biệt là thông tin về tình hình tài chính.
+ Tìm kiếm các nguồn vốn vay phù hợp, cơ cấu lại nguồn vốn của công ty sao cho hợp lý đồng thời tận dụng tối đa ƣu thế của đòn cân nợ.
+ Huy động sử dụng vốn có hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm phát triển công ty ngày càng lớn mạnh.
+ Công ty đảm bảo nộp các loại thuế, các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản phải nộp khác theo đúng luật định, đúng thời gian quy định của pháp luật, đảm bảo tình hình tài chính lành mạnh.
- Chính sách đối với ngƣời lao động:
Công ty luôn chú trọng đến ngƣời lao động, chỉ khi nguồn lao động tốt thì mới phát huy đƣợc hết thế mạnh của công ty.
+ Chính sách đào tạo: Công ty chú trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dƣỡng, đặc biệt là kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên nghiệp vụ tại các đơn vị. Bổ sung thêm cán bộ có trình độ cao, sắp xếp lại tổ chức cho phù hợp với cá nhân và tổ chức trên quan điểm chuyên môn hóa cao. + Chính sách lƣơng: Công ty đã xây dựng phƣơng án phân phối tiền lƣơng hợp lý đảm bảo cho ngƣời lao động đƣợc hƣởng các chế độ theo quy định của nhà nƣớc. Kết quả cho thấy chính sách lƣơng mới phù hợp với kết quả sản xuất, trình độ năng lực và công việc của từng ngƣời tạo đƣợc sự khuyến khích cán bộ công nhân viên của công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của công ty.
+ Chính sách trợ cấp: Khi ngƣời lao động trong công ty: Bố, mẹ, anh, em, con của các cán bộ, công nhân viên trong công ty ốm đau, nằm viện, không may qua đời đều đƣợc đơn vị xem xét trợ cấp khó khăn đột xuất.
+ Chính sách thƣởng: Nhằm khuyến khích, động viên cán bộ công nhân viên trong công ty gia tăng hiệu quả nhằm đóng góp tăng năng suất, chất lƣợng hoàn